Katastrophale Führungs- und Unternehmenskultur auf einem sinkenden Schiff
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wurde durch die X-TRADE GmbH übernommen. Schlecht finde ich, dass seitens dieser Firma viel zu wenig Einblick in das Unternehmen LIMAL geworfen wird. Hier laufen viele wichtige Dinge schief.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten gewisse Führungspositionen vollständig ausgewechselt werden. Vom Bereich Personal über Standortleitung bis hin zur Geschäftsführung. Diese Positionen sorgen seit langem für schlechte Stimmung im gesamten Unternehmen, zumindest bei Mitarbeitern unter der Führungsebene. Jeder versucht nur das Beste für sich und schaut auf sein Ego.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war mal besser. Die Entwicklung einer neuen Unternehmenskultur soll zu einer Besserung beitragen. Das funktioniert aber nur dann, wenn sich die Köpfe der Firma dran halten. Das ist leider nicht der Fall.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss im Unternehmen ist besser geworden. Über neue Ereignisse werden Mitarbeiter regelmäßig auf den Laufenden gehalten. Manchmal werden sehr wichtige Ereignisse nicht kommuniziert oder wichtige Dinge nicht nachgehalten, das könnte noch ein wenig besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen außerhalb der Führungsebene ist sehr gut. Hier herrscht häufig ein menschliches Miteinander. Flurfunk herrscht in jedem Unternehmen, auch das ist hier in der Firma besser geworden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen super. Urlaubswünsche werden bis auf Ausnahmen immer genehmigt und Überstunden sind keine Häufigkeit, zum Teil auch kein Muss.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten entspricht nicht der gewünschten Unternehmenskultur. Vertrauensvolle Dinge werden oft an andere Vorgesetzte weitergetragen, die wiederum die Dinge an Ihre Mitarbeiter weitertragen. Nach Außen hin können Vorgesetzte sich selbst und Ihr Unternehmen sehr gut darstellen. In 1:1 Gesprächen werden Mitarbeiter manipuliert, ausgenutzt und wie Marionetten behandelt. Kurioserweise kann das ein Großteil aller Mitarbeiter bestätigen. Es macht nur Niemand seinen Mund auf, wenn gefragt wird.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und interessant, sofern man selbst Lust hat, in der Firma etwas zu erreichen und in andere Bereiche reinzuschnuppern.
Gleichberechtigung
Man versucht, Mitarbeiter gleich zu behandeln. Es gibt aber Dinge, wie das Gehalt oder die Aufgabenverteilung, bei denen keine Gleichberechtigung stattfindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher in Ordnung oder nichts aufgefallen, was negativ ist. Man sollte nur mehr schauen, dass ältere Herrschaften keine schweren Pakete allein tragen müssen.
Arbeitsbedingungen
Im Bürobereich in Ordnung, im Lager im Winter viel zu kalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so gut wie möglich auf das Umweltbewusstsein geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht das Schlechteste, aber auch nicht das Beste. Das Unternehmen kommt nicht freiwillig auf Mitarbeiter zu, um bei exzellenter Leistung das Gehalt zu erhöhen. Um Erhöhungen muss leider gebettelt werden.
Image
Das Image spricht anhand der Bewertungen für sich. Auch Außenstehende, sowie andere Firmen haben über das Unternehmen kein gutes Bild. Viele große Kunden verlassen das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Ist in Ordnung.