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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bei so einer Atmosphäre geht man gerne zur Arbeit!
Das Image bei Kunden und Partnern ist sehr gut.
Ich hatte immer eine gute Kommunikation.
Gleitzeit, Wochenende frei, keine Schichtarbeit,
Karriere ist möglich wenn man selbst das Potential dazu hat.
Weiterbildung wird mehrmals im Jahr angeboten.
Besuch von Messen, Führungstraining, Weiterbildung zum Sicherheitsbeauftragten oder erste Hilfe Kurse sind hier möglich.
Wenn man alle Faktoren berücksichtigt sind die Gehälter fair und gut.
Natürlich kann man in anderen Unternehmen mehr verdienen aber dort wird man dann auch meist anders behandelt.
Hier ist Potential für Verbesserungen vorhanden
Die Abteilungen helfen sich gerne gegenseitig.
Jeder wird hier gleich behandelt
Konstruktive Kritik, Vertrauen und Wertschätzung
Nicht vergleichbar mit einem neuen Lager, aber dennoch besser als in vielen andern Unternehmen
Durch die sachliche Kommunikation werden Probleme schnell und effektiv gelöst.
Hier wird keiner bevorzugt oder benachteiligt.
Da die Limal breit aufgestellt ist hat man viele interessante Aufgaben
Ich finde es ist ein Top Arbeitgeber man hat viele Freiheiten.Wünsche werden ernst genommen und auch gut umgesetzt .
Ein sehr gutes Arbeitsklima es ist immer lustig und man hat Spass bei der Arbeit.
Es ist ein entspanntes Arbeiten ohne Druck dennoch natürlich ordentlich.
Es ist besser geworden =)
Es ist alles machbar wenn man nur will.
Alle 3 Monate Firmenessen die meisten sind auch immer dabei man kann sich besser kennenlernen .
es macht Spass , jeder hilft jedem.
Nett und freundlich . Kommunikation wird besser mit den Mitarbeitern.
Am anfang war es schwieriger und es wird immer besser !!!!
Es ist abwechlungsreich jeder kann was dazu lernen in allen bereichen.
Gesundheits- und Brandschutz sind ein Witz. Wenn es brennt und man flüchten muss, bricht man sich die Knöchel in einem der vielen Schlaglöcher im Boden.
Veraltete Arbeitsgeräte, Körperschonende Hilfsmittel werden hier nicht gestellt.
Immer Wiederkehrende Meetings zu Problemen, Lösungen werden hier aber nie gefunden.
Nach der Übernahme durch die X-Trade fließt jeder Cent nach Magdeburg.
Nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Räumlichkeiten in Neumünster werden vernachlässigt. Hier herrscht definitiv ein Zwei-Klassen-Denken.
Insolvenz in Eigenverwaltung. Nicht Mal dieses Ereignis schafft es, die Augen zu öffnen. Das sinkende Schiff verheizt seine Mitarbeiter und lässt diese in Unwissenheit. Standort-, Personal-, Accountmanagement- und Lagerleitung sollten dringendst Führungstraining besuchen, da jede/r Leiter/in keine Ahnung von Führung und Personal hat.
Spaß und Zusammenhalt sind ein Fremdwort. Stattdessen Druck und Zeitvorgaben.
Das hier überhaupt noch Bewerbungen eintreffen.
Durch die Insolvenz ist nicht mehr viel zu tun.
Hier kann man definitiv keine Karriere machen.
Als gelernter Logistiker verdienst du überall mehr als hier. Selbst die Erhöhung des Mindestlohns wurde kritisch aufgenommen.
In einzelnen Bereichen, gemeinsame Angst um Jobverlust.
Auch hier wird keine Rücksicht genommen.
Lügen ins Gesicht, gelästert wird über jeden, scheinheilig und arrogant.
Im Winter sehr kalt, keine Heizung, im Sommer schlechte Luft, undichte Dächer und Wände. Schimmel an jedem Pfeiler.
"Flache Hierarchien" sind hier nicht gegeben.
Frauen müssen hier die gleiche körperliche Belastbarkeit erbringen, wie Männer. (Waren und Pakete über 25kg)
Alle Nebentätigkeiten sind ein "du musst" und "bis dann und dann ist das fertig"
Nichts mehr, alles an Puffer wurde gefressen
Bitte schließt den Laden.
Schmutzige Hallen, schmutzige Regale, lange Laufwege, altes Arbeitsmaterial
Nicht mehr zu retten.
Wenn man einen Tunnelblick hat oder sich nicht viel aus seinem Job macht, dürfte Balance da sein.
Du kannst sämtliche Abteilungen bei Limal kennenlernen, Quereinsteiger sind willkommen. Das bedeutet aber kein Weiterkommen. Scheinheiligkeiten und Hinhaltetaktigen sind an der Tagesordnung. Es wird immer ein Argument gefunden, warum gerade Du nicht für eine Gehaltserhöhung in Frage kommst.
Mindestlohn, teilweise darunter. Langjährigen Mitarbeitern gegenüber wird ab einem gewissen Bruttolohn einfach dicht gemacht. Leistung wird dennoch gefordert. Paradox
Limal heuchelt Sozialbewusstsein, in der Praxis ist da aber nix.
Durch die gegebenen Umstände gibt es kaum zusammenhalt. Die MA fühlen sich nicht gehört, unterbezahlt, überfordert.
Kaum bis gar keine Wertschätzung.
Unterirdisch: leere Versprechungen, gelebte Unwahrheiten, Lästereien über Arbeitnehmer und Kollegen, Streitereien mit Mandanten. Es wird ständige Offenheit geheuchelt. Personalführung ungenügend.
Es gibt kaum bis gar keine Kommunikation. Nur wenn es brennt, es also schon zu spät ist, wird reagiert.
Limal bietet eine breite Palette an Aufgaben.
Unter vereinzelten Kollegen ganz gut .
Die Vorgesetzten tun als hören sie einem zu , tun sie aber nicht .Unterm Strich heisst es dann, löse dein Problem selbst und schnell , wenn nicht, bekommst du eine Abmahnung .
Mobbing kommt unter vereinzelten Personen vor .
Wird NICHT gehandelt wenn man es anspricht .
Durch die Gleitzeit , ganz gut .
Null !
Man kommt nicht vorran .
Null !
Mindestlohn !
Versuchen es !
NICHTS!
Jeder arbeitet für sich selbst . Kein Zusammenhalt kein Rückhalt !
Null !
Die müssen genauso hart ran wie die Jüngeren .
Katastrophe !
In allen Schichten!
Überstunden ohne Ende, manchmal auch wegen putzen .
10-11 Stunden täglich , manchmal Wochenlang! Das eigene Leben gibt es nicht mehr, Termin bloss nicht nehmen ...
NICHTS !
Man muss alles wissen !
Null !
Lager eben .
Ein absolutes Plus! Es kann und darf viel getratscht und gelacht werden.
Sich gibt es auch negatives Getratsche, aber wo gibt es das nicht.
Es viel Arbeit, auch mal zu Zeiten, an den man nicht gern möchte. Das gleicht sich allerdings durchaus wieder aus und man kann sich auch MAL "drücken".
Wenn man expliziert nachfragt ist fast alles möglich.
Überwiegend sehr angenehm und positiv. Klar kann man mit dem Ein oder Anderen auch mal nicht so gut.
Es wird langsam besser.
Bis aus einige Dinge, die durch die Gebäude vorgegeben sind sehr gut! Es gibt Arbeitskleidung, Wasser und Kaffee, große helle Pausen- und Sanitärräume. Auch sonst werden Wünsche und Anregungen weitestgehend erfüllt.
Leider mangelt es immer wieder an der Kommunikation. Viele Dinge muss man erfragen und nachhalten. Mein Lieblingssatz:" Ach, das wusstest du gar nicht?" Allerdings wird an allen Enden daran gearbeitet das zu verbessern.
Leider nicht durchgehend. Es entsteht durchaus der Eindruck, das gerade das finanzielle nach Muskelkraft bemessen wird.
Ja, durchaus an allen Fronten!
Sind immer für einen da
Wenn man es möchte ist alles möglich
Versuchen das Beste
Das Unternehmen wurde durch die X-TRADE GmbH übernommen. Schlecht finde ich, dass seitens dieser Firma viel zu wenig Einblick in das Unternehmen LIMAL geworfen wird. Hier laufen viele wichtige Dinge schief.
Es sollten gewisse Führungspositionen vollständig ausgewechselt werden. Vom Bereich Personal über Standortleitung bis hin zur Geschäftsführung. Diese Positionen sorgen seit langem für schlechte Stimmung im gesamten Unternehmen, zumindest bei Mitarbeitern unter der Führungsebene. Jeder versucht nur das Beste für sich und schaut auf sein Ego.
Die Arbeitsatmosphäre war mal besser. Die Entwicklung einer neuen Unternehmenskultur soll zu einer Besserung beitragen. Das funktioniert aber nur dann, wenn sich die Köpfe der Firma dran halten. Das ist leider nicht der Fall.
Das Image spricht anhand der Bewertungen für sich. Auch Außenstehende, sowie andere Firmen haben über das Unternehmen kein gutes Bild. Viele große Kunden verlassen das Unternehmen.
Die Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen super. Urlaubswünsche werden bis auf Ausnahmen immer genehmigt und Überstunden sind keine Häufigkeit, zum Teil auch kein Muss.
Ist in Ordnung.
Gehalt ist nicht das Schlechteste, aber auch nicht das Beste. Das Unternehmen kommt nicht freiwillig auf Mitarbeiter zu, um bei exzellenter Leistung das Gehalt zu erhöhen. Um Erhöhungen muss leider gebettelt werden.
Es wird so gut wie möglich auf das Umweltbewusstsein geachtet.
Der Zusammenhalt unter Kollegen außerhalb der Führungsebene ist sehr gut. Hier herrscht häufig ein menschliches Miteinander. Flurfunk herrscht in jedem Unternehmen, auch das ist hier in der Firma besser geworden.
Bisher in Ordnung oder nichts aufgefallen, was negativ ist. Man sollte nur mehr schauen, dass ältere Herrschaften keine schweren Pakete allein tragen müssen.
Das Vorgesetztenverhalten entspricht nicht der gewünschten Unternehmenskultur. Vertrauensvolle Dinge werden oft an andere Vorgesetzte weitergetragen, die wiederum die Dinge an Ihre Mitarbeiter weitertragen. Nach Außen hin können Vorgesetzte sich selbst und Ihr Unternehmen sehr gut darstellen. In 1:1 Gesprächen werden Mitarbeiter manipuliert, ausgenutzt und wie Marionetten behandelt. Kurioserweise kann das ein Großteil aller Mitarbeiter bestätigen. Es macht nur Niemand seinen Mund auf, wenn gefragt wird.
Im Bürobereich in Ordnung, im Lager im Winter viel zu kalt.
Der Kommunikationsfluss im Unternehmen ist besser geworden. Über neue Ereignisse werden Mitarbeiter regelmäßig auf den Laufenden gehalten. Manchmal werden sehr wichtige Ereignisse nicht kommuniziert oder wichtige Dinge nicht nachgehalten, das könnte noch ein wenig besser werden.
Man versucht, Mitarbeiter gleich zu behandeln. Es gibt aber Dinge, wie das Gehalt oder die Aufgabenverteilung, bei denen keine Gleichberechtigung stattfindet.
Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und interessant, sofern man selbst Lust hat, in der Firma etwas zu erreichen und in andere Bereiche reinzuschnuppern.
Den Ort der ansässigkeit
Inkompetente Führung, zuviel Arbeit auf einzelne Mitarbeiter, verhalten zu den Kollegen, Bezahlung, Mobiliar
Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeiter anhören und auch leistungsgerechte Bezahlung. Mitarbeiter wieder als Mensch sehen. Einige aus der führungskette entfernen.
Stimmung in allen Abteilungen gedrückt
Wird immer schlechter
Geht so
Das hält die Firma noch aufrecht
Hier wird u. a. gelogen und respektlos miteinander umgegangen. Frauen werden mal gar nicht wahrgenommen, hier zieht man den kürzeren. Komme nicht mit Problemen, die löse bitte schnell und alleine.
Aus dem führungskreis gibt es kaum Kommunikation nach unten. Nur seh schwammig
Ungerechte Bezahlung. Im Lager nur Mindestlohn
Vielseitiges aufgabengebiet, allerdings ist der Druck von den vorgesetzten an die Mitarbeiter ungerecht verteilt. Eigentlich wird nur von oben nach unten delegiert.
Man ist relativ frei was die Arbeitszeiten angeht (Abteilungsabhängig)
In den Führungspositionen sollten Schulungen durchgeführt werden, insbesondere was die Personalführung angeht. Des weiteren sollten die Arbeitsbedingungen und über die Gleichberechtigung nachgedacht werden.
Es wird sehr viel gehetzt. Gelästert auf dem Flur...
Durch die Gleitzeit relativ gut planbar.
So gut wie keine Chance...
Keine Worte dafür... Hier werden auch gerne und oft Versprechungen gemacht, die nie wieder zur Sprache kommen.
Wird versucht
Die Manager-Ebene hält für sich weitestgehend zusammen, jedoch nicht mit dem Team. Natürlich gibt es dort die ein oder andere Ausnahme.
Soweit ich das beurteilen kann, mussten auch die älteren Kollegen genauso hart arbeiten, wie die jüngeren.
Größtenteils keine Führungsqualitäten vorhanden. Schulungen wären hier mehr als angebracht.
Für das Lager grottenschlecht. In den Büros ist es hier besser, sollte aber auch was getan werden, gerade wenn es um die Belüftung im Sommer und die Heizungen im Winter geht.
Funktionierte meistens nicht so gut.
In Punkto Gehalt keine Gleichberechtigung.
Man hat schon ein relativ breites Feld an Aufgaben, natürlich je nach Abteilung.
So verdient kununu Geld.