Mitarbeiter nur eine Ressource
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit für hohen Home-Office Anteil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zunehmende Verlängerung nach Polen führt in Deutschland zum Personalabbau. Nicht alle Mitarbeiter verlassen das Unternehmen freiwillig.
Verbesserungsvorschläge
Den Standort Deutschland stärken und unterschiedliche Mitarbeiterkulturen zwischen Polen und Deutschland respektieren und akzeptieren.
Arbeitsatmosphäre
Offene und freundliche Atmosphäre innerhalb der Teams. Starkes Mikro-Management und wenig Wertschätzung durch die Geschäftsführer schaffen allerdings eine gedrückter Stimmung. Genauso wie die Angst, dass Jobs nach Polen verlagert werden oder die Tatsache, dass Mitarbeiter scheinbar grundlos entlassen werde. Wenig Handlungsspielraum für Führungskräfte.
Kommunikation
Regelmäßig Updates zu Projekten und der Geschäftsentwicklung vorhanden, hätten könnten regelmäßiger stattfinden können.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams unterstützt jeder jeden. Man hält zusammen. Als Führungskraft wird man als Teil des Teams betrachtet. Ein Betriensrat lässt die Mitarbeiter zusammenrücken.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Zeiterfassung. Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme. Wird insbesondere von Führungskräften sogar erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Die treten die Vorgesetzten nur als verlängerter der Geschäftsführer auf. Um zu gefallen wird alles ohne Widerstand durchgeführt, auch zu Lasten langjähriger und geschätzten Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Vielseitig spannendes Geschäftsmodel mit interessanten Aufgaben und einer tollen Produktvielfalt
Gleichberechtigung
Die meisten Führungskräfte, insbesondere Bereichsleiter, sind Männer obwohl es insgesamt einen sehr hohen Frauenanteil gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams setzen sich eher aus Berufseinsteigern und jüngeren Leuten unter 35 zusammen. Nur Führungskraft sind über 40. Selten allerdings über 50.
Arbeitsbedingungen
Büros auf gutem Stand der Technik. An Bereiche für den informellen Austausch und Kaffeemaschinen wurde gedacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kaum wahrnehmbar oder schlecht kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok für Einsteiger, aber für Münchener Verhältnisse auf Dauer eher niedrig. Insbesondere als Führungskraft verdient man in der Branche in anderen Unternehmen 20% mehr. Um Kosten für das Unternehmen niedrig zu halten, dürfen Stellen nur in Polen nachbesetzt werden.
Image
Als Marken-Shop für Familien mit guten Preisen für Kunden und Außenstehender bestimmt sehr positiv. Mitarbeiter sprechen nicht so positiv untereinander.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Workshops seitens HR, die für jeden zugänglich sind. Genauso die Option Kurse über udemy zu bekommen. Externe Schulungen/ Workshops sehr selten und nur für Führungskräfte. Außer zur disziplinarischen Führungskraft, gibt es keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten. Mit dem "Senior-" Titel wird sehr sparsam umgegangen. Dafür gibt es kein Konzept.