Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtFirmenevents & Kollegenzusammenhalt.
Gut, um einen Job nach der Ausbildung/dem Studium zu bekommen und erste Berufserfahrung zu sammeln. Nach max. 2 Jahren sollte man aber wieder gehen, da man nur geringe bis keine Gehaltserhöhungen bekommt und die Entwicklungsmöglichkeiten in der Regel schlecht sind.
Exciting tasks depending on the role.
There are few employees who are really a pleasure to work with.
Noch kommt das Gehalt regelmäßig. Leider finde ich sonst nichts positives
Eigentlich nichts mehr. Dass das Gehalt regelmäßig kommt?
Nichts. Absolut nichts. Die hohe Fluktuation unterstreicht das
Fehlende Wertschätzung seitens des Management. Sie wollen unbedingt ihre Agenda durchdrücken und interessieren sich nicht für die Mitarbeiter. Es ist so viel Potential vorhanden, aber es interessiert nicht. Hauptsache alle reden ihnen nach dem Mund, wer es nicht tut bekommt Probleme.
Man wirtschaftet nur in die eigene (große) Tasche, zahlt sich intern hohe Boni und führt als Geschäftsführung das Leben der vermeintlich Schönen und Reichen. Und der Pöbel darf schuften.
Wertschätzung? Fehlanzeige
Wer hält nur den Laden zusammen, ...?
Employees are seen as expendable means to reach higher EBT and so increase the profitability which in turns enables top level managers to get higher bonuses. Not a healthy environment for anyone.
Die zunehmende Verlängerung nach Polen führt in Deutschland zum Personalabbau. Nicht alle Mitarbeiter verlassen das Unternehmen freiwillig.
The behaviour of some managers.
The salaries.
The expectations of the management regarding the employees.
Back to the old values.Focus on the employees.
Focus on the employees and value their opinions.
Practise real transparency and honesty. Raise salaries to a decent level, then employees will feel like going the extra mile again.
Einen Plan haben. Viele Bereichsleiter sind gut. Nicht auf Teufel komm raus Kosten sparen & nach Polen auslagern. Langjährige Mitarbeiter respektieren, anhören & fair bezahlen. Das Management gönnt sich Millionen-Boni, aber die Mitarbeiter werden klein gehalten.
Was das Unternehmen besser machen sollte? Alles!
Wertschätzung der Mitarbeiter wäre mal der erste große Ansatzpunkt. Faire Bezahlung, der damit einhergehende.
Den Standort Deutschland stärken und unterschiedliche Mitarbeiterkulturen zwischen Polen und Deutschland respektieren und akzeptieren.
Stop taking millions in bonuses and pay the people the market average.
Der am besten bewertete Faktor von limango ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung enges Miteinander, oft auch freundschaftlich
Gut in der Abteilung.
In den Teams unterstützt jeder jeden. Man hält zusammen. Als Führungskraft wird man als Teil des Teams betrachtet. Ein Betriensrat lässt die Mitarbeiter zusammenrücken.
Durch die Abspaltung nach Polen leider nicht mehr so gut wie früher, aber immer noch ganz gut.
The colleagues are good but there are no incentives or possibilities for team building.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von limango ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
There are well-paid positions, but most of them are well below the market average.There is also no real willingness to provide budget here.
As it is difficult to find employees in Germany with the resources available, jobs are often outsourced to Poland.
Hier ist ein Stern zu viel. Das Gehalt ist weit unter Münchner Niveau. Außer dem Obstkorb kann man hier nicht viel erwarten.
Ok für Einsteiger, aber für Münchener Verhältnisse auf Dauer eher niedrig. Insbesondere als Führungskraft verdient man in der Branche in anderen Unternehmen 20% mehr. Um Kosten für das Unternehmen niedrig zu halten, dürfen Stellen nur in Polen nachbesetzt werden.
Unless you are an MD, do not hope for even a market relevant salary. If you are looking for a market average, don't even look at Limango.
Gehalt unterdurchschnittlich, sonstige Benefits nicht wirklich attraktiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Kleine Workshops seitens HR, die für jeden zugänglich sind. Genauso die Option Kurse über udemy zu bekommen. Externe Schulungen/ Workshops sehr selten und nur für Führungskräfte. Außer zur disziplinarischen Führungskraft, gibt es keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten. Mit dem "Senior-" Titel wird sehr sparsam umgegangen. Dafür gibt es kein Konzept.
If you start as a junior, there are some ways to climb up the ladder. But once you hit the senior level, that's it. Nominally, there is a possibility to do some trainings and education, but mostly those are internal offers without recognised certification and employees are expected to do trainings outside working hours.
Weiterbildungen hängen von der Abteilung ab. Meistens heißt es „dafür haben wir kein Budget“. Karrierechancen oder Weiterentwicklung werden hier nicht aktiv besprochen oder in Aussicht gestellt.
Viele Möglichkeiten, man muss sich aber auch wirklich dafür einsetzen und Eigenitiative zeigen
Masterplan & Endstation.
