Prüfe, wer sich zeitlich bindet, ob sich nicht was besseres findet...
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen
selbstständige Arbeitseinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung ist häufig ungleichmäßig stark
Verbesserungsvorschläge
Faire Löhne, um Fachkräfte auch langfristig binden zu können
vielleicht Nahverkehr oder Tunnel-Zuschuss
Als Ausbildungsbetrieb sollten Azubis nicht Vollzeitkräfte ersetzen müssen
Arbeitsatmosphäre
Alle Bewertungen beziehen sich auf einen Standort in Norddeutschland
Leidet aktuell sehr, da Fluktuation sehr hoch und anfallende Arbeit trotz Personallmagel bitte immer gleich zu machen ist.
Kommunikation
selten wird Information von oben weitergegeben (ob gewollt oder einfach keine Zeit/Lust?) Mitarbeiter muss sich meistens selbst Gehör verschaffen
Input von Mitarbeitern ist wohl fast nie gefragt
dafür funktioniert der Buschfunk
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern ist es wie bei Kameraden, alle verstehen sich bestens, weil alle durch die gleiche Hölle müssen.
Work-Life-Balance
Ist nur dann Okay, wenn man sich auch eigesteht, dass man nicht alles gleich machen muss;
Viele Mitarbeiter übertreiben es , weil sie glauben es dem Unternehmen schuldig zu sein
Flexibles Gleitzeitmodel, Überstundenregelung könnte aber offensichtlich fairer gemanaged werden
Leider ist die Arbeitsbelastung häufig ungleichmäßig stark, so dass man oft viel parallel erledigen muss, um Laufzeiten einhalten zu können
Vorgesetztenverhalten
Hier muss absolut umgestaltet werden, Laborleitung ist nur wenige Tage im Monat vor Ort und gehört meiner Meinung nach schon seit 10 Jahre in Rente (Null Insight von dem was vor Ort tatsächlich nötig/wichtig wäre);
Standortleitung hat entweder zu Viel um die Ohren, um tatsächlich Personal zu führen oder es ernsthaft zu wollen, aber trotzdem mal nen doofen Spruch gegen Mitarbeiter, wenn die Laune mal nicht passt.
Interessante Aufgaben
große Vielfalt an Methoden, leider ist es so gut wie unmöglich außerhalb seines Arbeitskreises mehr Erfahrungen/Wissen zu sammeln wenn man wieder mal die nächsten 100 Proben vorbereiten muss
Gleichberechtigung
Keine Bewertung, da männlich
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell recht junges Team, da die meisten entweder Azubis/frisch Ausgebildet sind;
Die Älteren haben sich wohl mit Ihrem Los abgefunden,
Leitung sollte Sie besser behandeln, um nicht die erfahrensten Kollegen auch noch zu verlieren
Arbeitsbedingungen
Da man bitte Geld sparen soll, muss man mit dem leben, was da ist;
Schließlich hat die nie laufende MS-MS 250.000€ gekosten...
Oft Viel zu tun, wenn sowieso schon alles eilig sein soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Anweisungen, wie was zu entsorgen ist, ziemlich viel wird einfach an wässrigen Lösung in den Ausguss entsorgt; Papierfrei ist auch ein Fremdwort
Wo ist die Votovoltaik-Anlage mit der man vielleicht in Zukunft das E-Auto laden könnte
Gehalt/Sozialleistungen
Klar ist das Dienstleistungsgewerbe ein hartes Pflaster mit wenig Gehaltschancen, aber niedrige Ostgehälter in Westdeutschland für ausgebildete Facharbeiter zahlen ist schon hart kriminell.
Image
weder Gut noch Schlecht, oder es ist mir wohl egal was andere Über Limbach denken
Karriere/Weiterbildung
in über 5 Jahren nur 1. Schulung; Selbständige Weiterbildung wird so gut wie nicht unterstützt oder gekonnt unterdrückt