Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, mit Familie vereinbar!
Feste Arbeitsverträge!
30 Urlaubstage, Jobticket plus Zuschuss, sowie Urlaubsgeld
Eigentlich nichts, und ich habe wirklich darüber nachgedacht.
es werden einem viele Freiheiten gelassen
Die Kollegen halten zusammen weil immerhin alle wissen dass sie im gleichen Boot sitzen.
die Kollegen
selbstständige Arbeitseinteilung
Schlechte Bezahlung, dafür aber Null Sozialleistungen; Null Respekt; schlechte Führung; schlechte Work-Life-Balance; keine Wertschätzung der Arbeit; zum Teil fehlender Arbeitsschutz und fehlende fachliche Integrität, etc. etc. ...
Jeglicher respektvolle Umgang fehlt, und das schlägt sich auf alles nieder, siehe die Einzelbewertungen.
Arbeitsbelastung ist häufig ungleichmäßig stark
es ist immer sher viel zu tun
Das es nur um Profit geht und nix anderes
Am besten, einmal alles auf links krempeln, dann wird es vielleicht besser....
Alternativ könnte man es unter den derzeitigen Bedingungen aber auch einfach gleich ganz lassen; oder den Laden mitsamt aller Probleme verkaufen und zu jemand anderes Problem machen.
Mitarbeiter mehr fördern z. B. Weiterbildung
Faire Löhne, um Fachkräfte auch langfristig binden zu können
vielleicht Nahverkehr oder Tunnel-Zuschuss
Als Ausbildungsbetrieb sollten Azubis nicht Vollzeitkräfte ersetzen müssen
Erkennen dass Arbeitnehmer tatsächlich Menschen sind und keine Maschinen, und dass heutzutage mehr geboten werden muss als das aller mindeste bei maximalen Anforderungen.
38 Stunden Woche und faire Gehaltstabellen einführen
Der am besten bewertete Faktor von Limbach Analytics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern ist es wie bei Kameraden, alle verstehen sich bestens, weil alle durch die gleiche Hölle müssen.
Dadurch wie bescheiden der Rest ist, wird man zum Zusammenhalt gezwungen wenn man nicht untergehen will.
Alle Kollegen werden gleich behandelt, Mobbing oder Ähnliches gibt es hier nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Limbach Analytics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen (ja, gar keine) und das niedrigste Gehalt, dass du finden wirst. Ich habe einen Masterabschluss und damit weniger verdient, als "nebenan" die Laboranten verdienen; und selbst das war denen noch zu viel.
Klar ist das Dienstleistungsgewerbe ein hartes Pflaster mit wenig Gehaltschancen, aber niedrige Ostgehälter in Westdeutschland für ausgebildete Facharbeiter zahlen ist schon hart kriminell.
Gehalt niedrig, absolut keinerlei Sozialleistungen vorhanden außer 40€ Geburtstagsgeld 1xjährlich. Die wurden erst kürzlich eingeführt und dann als unglaubliches Zugeständnis vorgestellt.
Keine Sozialleistungen. Massig unbezahlte Überstunden, daher nur knapp über Mindestlohn
unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung kostet Geld, das kannst du in deiner Freizeit machen (kannst du dir aber auch sparen, weil du eh nicht aufsteigen kannst).
Hier ist auf jeden Fall das Ende der Fahnenstange erreicht; auf jeden Fall solltest du nicht damit rechnen, dass irgendwas je besser wird, als 'zu Beginn'.
in über 5 Jahren nur 1. Schulung; Selbständige Weiterbildung wird so gut wie nicht unterstützt oder gekonnt unterdrückt
Wenn man es als Sprungbrett nutzt weiß man hinterher immerhin was man nie wieder möchte.
nicht möglich und nicht erwünscht
Weiterbildung wird gefördert.
