Die pure Demotivation und Demütigung (das ist das, was am Ende übrig blieb)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Medizinische Fachkompetenz, Geschäftsidee.
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man da an? Am besten 'oben'. Dringende Aufklärung des Managements, dass neben einer fachlichen Kompetenz, auch eine Kompetenz in Sachen Mitarbeiterführung, -motivation und -beurteilung unerlässlich ist... der eigentliche Grund der aktuellen schlechten Stimmung und wirtschaftlichen Lage des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Die tatsächlich hohe Krankheits- und Fluktuationsquote lässt nicht viel Spielraum für Spekulationen.
Die Fluktuationsquote - alleine im Praxis- und Marketingbereich - nähert sich nachweisbar den 100 Prozent innerhalb eines Jahres!
Kommunikation
Es gibt ein monatliches Teammeeting per Zoom. Dieses dauert etwa 10 Minuten. Hier werden aber nur oberflächliche Themen angesprochen. Die wichtigen Sachen erfährt man nur über Umwege und vorgehaltener Hand.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist recht ok. Die allgemeine Stimmung ist von schwarzem Humor geprägt, der hier als Ventil fungiert.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Arbeitslast und chronischen Unterbesetzung können Plusstunden selten abgefeiert werden. Da keine Zeiterfassung stattfindet, kann der einzelnen MA leider schlecht seine wirkliche Arbeitszeiten dokumentieren und nachweisen.
Vorgesetztenverhalten
'Lockerheit' wird schon mal mit grenzwertiger Freizügigkeit verwechselt, denn nicht selten kann man dem frischgeduschten Chef in Unterhosen im Flur begegnen.
Das Vorgesetztenverhalten ist willkürlich und 'unter aller Kanonen'. Entweder man ist geborener Leader oder man muss das Führen erlernen. Beides ist leider nicht gegeben.
Informationen werden zurückgehalten, dies erschwert es, die Arbeit kompetent zu erledigen.
Auf Stimmungen im Team wird völlig unsensibel reagiert, das Führungsverhalten ist grundsätzlich von der persönlichen Laune geprägt.
Nicht selten wird versucht, Mitarbeiter untereinander auszuspielen oder sogar als Informanten zu gewinnen.
Eine Wertschätzung der Mitarbeiterleistung findet zu keiner Zeit statt.
Noch nie in meinen vergangenen 40 Berufsjahren habe ich Mobbing durch Vorgesetzte erlebt und schon gar nicht in dieser Ausprägung!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden selten vergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden gerne belächelt und subtil als 'langsam und lernunfähig' eingeschätzt und auch entsprechend behandelt.
Arbeitsbedingungen
moderne Ausstattung, helle Räume
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind eher im unteren Bereich angesiedelt, vor allem beim medizinischen Fachpersonal. Das Instrument 'Prämie' wird ausnahmslos willkürlich definiert und ausbezahlt (selbst die Coronaunterstützung :( )
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung reduziert sich im Wesentlichen auf 'interne Vorträge'.