Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Limbach Genetics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein monatliches Teammeeting per Zoom. Dieses dauert etwa 10 Minuten. Hier werden aber nur oberflächliche Themen angesprochen. Die wichtigen Sachen erfährt man nur über Umwege und vorgehaltener Hand.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist recht ok. Die allgemeine Stimmung ist von schwarzem Humor geprägt, der hier als Ventil fungiert.
Aufgrund der Arbeitslast und chronischen Unterbesetzung können Plusstunden selten abgefeiert werden. Da keine Zeiterfassung stattfindet, kann der einzelnen MA leider schlecht seine wirkliche Arbeitszeiten dokumentieren und nachweisen.
'Lockerheit' wird schon mal mit grenzwertiger Freizügigkeit verwechselt, denn nicht selten kann man dem frischgeduschten Chef in Unterhosen im Flur begegnen.
Das Vorgesetztenverhalten ist willkürlich und 'unter aller Kanonen'. Entweder man ist geborener Leader oder man muss das Führen erlernen. Beides ist leider nicht gegeben.
Informationen werden zurückgehalten, dies erschwert es, die Arbeit kompetent zu erledigen.
Auf Stimmungen im Team wird völlig unsensibel reagiert, das Führungsverhalten ist grundsätzlich von der persönlichen Laune geprägt.
Nicht selten wird versucht, Mitarbeiter untereinander auszuspielen oder sogar als Informanten zu gewinnen.
Eine Wertschätzung der Mitarbeiterleistung findet zu keiner Zeit statt.
Noch nie in meinen vergangenen 40 Berufsjahren habe ich Mobbing durch Vorgesetzte erlebt und schon gar nicht in dieser Ausprägung!
Interessante Aufgaben werden selten vergeben.
Die tatsächlich hohe Krankheits- und Fluktuationsquote lässt nicht viel Spielraum für Spekulationen.
Die Fluktuationsquote - alleine im Praxis- und Marketingbereich - nähert sich nachweisbar den 100 Prozent innerhalb eines Jahres!