Tendenz zu Großkonzern in dem sich der Einzelne immer mehr wie eine Nummer vorkommt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home office, junges Team (leider auch noch ein bisschen unreif). Schichtplanwünsche werden nach Möglichkeit erfüllt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direkt Feedback Kultur entpuppt sich als den Arbeitnehmer mikromanagen, kontrollieren und kleinste Fehler suchen und anmerken und leider keine Kenntnisnahme dessen, was der Arbeitnehmer richtig macht. Unverhältnismäßige Reaktionen vom Management, unfaires Vorführen. Generell scheint das Management teilweise planlos, wie man seine Mitarbeiter inspiriert und wertschätzt. Management ist überarbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r limehomie,
vielen lieben Dank für dein ehrliches und aufrichtiges Feedback. Dies wissen wir sehr zu schätzen. Da du uns mit Ehrlichkeit begegnest, möchten wir diese erwidern und gestehen, dass uns dieses sehr trifft.
Micromanagement unterstützen wir absolut nicht und halten dies für ineffizient. Wir bei limehome leben und vertreten eine culture of freedom und möchten sicherstellen, dass jeder limehomie sich frei und unabhängig in seinem/ihrem Aufgabenbereich entfalten kann. Es ist Teil unserer Unternehmensidentität, einen Raum für Freiheit und Toleranz zu schaffen, in dem sich jede*r auf Augenhöhe begegnet. Dass du dies nicht so empfindest, tut mir aufrichtig leid. Wir möchten an dich appellieren, mir mehr Details zu nennen, sodass ich dies prüfen kann.
Natürlich freut es mich sehr, dass du die Flexibilität, die dir das Home Office bietet, genießt und deine Schichtplanwünsche stets beachtet werden.
Ich freue mich von dir zu hören und zusammen einen Ort, der für dich designed to stay ist, zu gestalten.
Vielen lieben Dank,
Christin