87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kommunikation ist nicht schlecht, könnte aber besser sein
Mehr auf Arbeiter eingehen
Die Maschinen und Anlagen sind sehr komplex und beeindruckend.
Durch den Sondermaschinenbau bringt jede Anlage und jeder Tag etwas neues und man muss die Komponenten immer an die Anlage anpassen.
Man darf direkt (in Zukunft vermutlich ein bisschen anders) an die Maschinen und lernt so direkt an den Anlagen wie diese funktionieren.
Sehr nette Mitarbeiter insbesondere in der Elektroabteilung sehr korrekte Kollegen und ein cooles Team.
Es wird versucht (klappt fast immer), dass jeder Auszubildende in der Ausbildungszeit mindestens eine Montagereise ins Ausland macht um dort eine Anlage aufzubauen/in Betrieb zu nehmen.
Gleitzeit und Minuten genaue Abrechnung (aktuell wird alle 15 Minuten abgerechnet und es gibt nur Teilgleitzeit d.h. man kann +/- 15 Minuten Einstempeln). Eventuell eine Kantine mit Essensangebot. Zu Beginn der Ausbildung ein bisschen mehr Grundwissen Elektrotechnik beibringen, wobei dies auch in der Schule vermittelt wird.
abwechslungsreiche Tätigkeiten
leider Anfangs wenig Programmieren, da die Maschinen sehr komplex sind
Eine Behandlung auf Augenhöhe.
Absolut nichts.
Meiner Meinung nichts. Nur weiter so. Danke euch.
Sehr angenehme Atmosphäre.
Mein empfinden.
Super, besser geht es kaum.
Läuft, bin sehr zufrieden.
Guter Lohn,die Sozialleistungen sind auch in Ordnung.
Wird immer besser.
Nette Kollegen .
Super nette Vorgesetzte. Sehr kompetent.
Sind absolut okay.
Mann kann alles besprechen.
Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt.
Jeden Tag neue Herausforderungen.
Abwechslungsreiche Arbeit, weitestgehend abteilungsübergreifend sehr gutes Kollegium
Keine wirklichen Gehaltsverhandlungen
Arbeitszeitmodel aufweichen (Gleitzeit)
keine Gleitzeit
Gehaltsgefüge kann nicht mit großen Firmen und anderen ähnlich großen Firmen mithalten uns ist aufgrund Verschwiegenheitsvereinbarungen sehr undurchsichtig.
Entscheidungen werden oftmals von oben herab getroffen ohne sich mit den Herausforderungen in den einzelnen Abteilungen wirklich auseinander gesetzt zu haben.
Sie nehmen wirklich jeden, unabhängig von der Qualifikation.
Siehe Bewertungen.
Das Führungspersonal sollte genauer angeschaut, geschult oder vielleicht sogar gewechselt werden. Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten machen die Mitarbeiter genauso glücklich wie mehr Gehalt. Vielleicht sollte man was das flexible angeht, etwas mehr mit der Zeit gehen und gucken wie man seine Mitarbeiter zufrieden stellt.
Jeder kämpft für sich und dadurch das man von den Führungskräften ungleich behandelt wird, ist die Stimmung untereinander nicht besonders gut. Man kann aber mit den Kollegen reden, lachen und man bekommt Hilfe.
Kurz und knapp...es ist ausreichend.
Wer gut im Belabern ist und einem schmeichelt hat ein paar Vorzüge zu genießen. Der Großteil wird eingesperrt und hat kaum eine Möglichkeit seinen Tagesablauf flexibel zu gestalten. Eine Gleitzeit von 15 Minuten ist nicht ausreichend.
Es wird sich nicht bemüht das die Leute sich weiterbilden oder nicht mit ihrer Weiterbildung innerhalb der Firma was erreichen.
Siehe Kommentar bei "Arbeitsatmosphäre". Dadurch kann leider kein vernünftiger Zusammenhalt entstehen.
Wie in anderen Firmen auch, besteht auch das Problem das die Sozialleistungen nicht Erfahrungsgerecht angepasst werden.
Ein bis zwei Vorgesetzte gehen mit ihrem Team gut um. Der Rest behandelt einen nach Lust und Laune und wie man gerade so drauf ist. Ein Großteil der Führungs-Ebene, handhaben die Mitarbeiterführung nicht ihrer Position entsprechend.
Man macht sich nicht kaputt.
Man könnte viel erreichen wenn man mit einander redet und dies dann auch noch in einem vernünftigen Ton machen würde...wird nur leider nicht gemacht.
Es wird der Nase nach entschieden, nur leider nicht immer gerecht.
Es werden alle Arten von Menschen akzeptiert.
Es steckt viel Potential in der Arbeit, auch mit den Maschinen. In der Produktion wird dies leider so überhaupt nicht ausgeschöpft.
Komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Kannte Fischer vorher nicht. Bin aber froh, diesen Job gefunden zu haben.
Bezahlung ist in Ordnung. Zusätzlich gibt es eine Bonuskarte zum Tanken und Einkaufen, auf die jeden Monat Geld eingezahlt wird.
Der ist TOP. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre und jeder hilft jedem.
Geschlecht oder Nationalität spielen keine Rolle.
Es kommt nie Langeweile auf und die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Jede neue Maschine hat ihre Besonderheiten.
Im Großen und Ganzen gut
Im Verwaltungsbereich sehr gut; in der Produktion durch Schichtarbeit leider nur bedingt
Kommt immer auf den Vorgesetzten an
Läßt zu wünschen übrig
Schichtarbeit
Immer fair
Im Sommer zu heiß! ( Lüftungsanlage oder Ventilatoren wären wünschenswert)
Immer wieder neue Herausforderungen
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, neue Kollegen:innen werden gut aufgenommen; Management hat immer offene Tür und ist ansprechbar
Flexible Arbeitszeiten; Remote-Work Policy
jährliche Gehaltsrunde; Inflationsprämie; betriebliche Altersvorsorge; Jobrad
sehr kollegiales Umfeld, jeder unterstützt jeden
Ich habe tolle und viele humorvolle Kolleg*innen, wir arbeiten abteilungsübergreifend gut und konstruktiv zusammen.
Neben dem Gehalt gibt es einige attraktive Leistungen.
Wir sind schon ein gut zusammengewachsenes Team. Probleme können angesprochen werden und Lösungen werden aktiv gesucht und umgesetzt wo es möglich ist.
Wir sind technisch gut ausgestattet und haben helle und schöne Büroräume.
Wir sind auf einem guten Weg. Innerhalb der Lindal Gruppe ist noch Potenzial Informationen zu teilen.
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