Wenig bis keine Anerkennung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben den Coolsten Geschäftsführer den viele Kollegen zu schätzen haben.
Verbesserungsvorschläge
Passende Leitungspersonal einsetzen die für gute Betriebsklima sorgen und den Mitarbeitern Wertschätzung geben statt diese zu demotivieren.
Arbeitsatmosphäre
Es wird von Abteilungsleiter und Vorgesetzten probiert alles mit harte Keule durchzuboxen, dementsprechend entsteht schlechtes Betriebsklima, ist aber Abteilungsbedingt.
Kommunikation
Jedes Jahr das selbe. Die Gewinne müssen steigen und steigen. Es wird von Mitarbeitern alles abverlangt um noch mehr Umsatz zu machen, Profitieren davon nur die Vorgesetze mit Jährlichen Prämien und die die es erwirtschaften bekommen nicht mal feuchten Handdruck.
Kollegenzusammenhalt
Unter sich haben die Mitarbeiter recht gutes Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Arbeit geht immer vor und Krank sollte man auch nicht werden da sonst einen noch zusätzlich schlechtes gewissen gemacht wird.
Vorgesetztenverhalten
Anerkennung und Lob ist ein Fremdwort. Es wird alles als selbstverständlich angesehen und zum Not mit harte Keule durchgeprügelt nach dem Motto ich bin der King und du machst es so wie ich das will.
Solange man an der Schnur von Abteilungsleiter und Vorgesetzten Tanzt und und nichts verlangt ist alles gut.
Es werden teils Mitarbeitern Vorwürfe gemacht ohne vorher zu überlegen und bei unrecht sucht man Entschuldigung vergeblich.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus Interessante Aufgaben und Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen genauso hart Knüppeln wie Jüngere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Notebook könnte schneller sein und das so genannte Smartphone geht gar nicht. Hängt aber von Position ab oben von feinsten unten darf nichts kosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke schon das einiges dafür getan wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer Pünktlich bezahlt. Weinachts und Urlaubsgeld gibt es auch.
Image
Es könnte noch an ein oder andere Schraube gedreht werden damit Betriebsklima besser wird.
Karriere/Weiterbildung
Hängt davon ab ob man den Abteilungsleiter sympathisch ist, Erfahrung und sonstiges ist eher zweitrangig.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Bedauerlicherweise bist du mit dem Verhalten deines Vorgesetzten nicht zufrieden. Du wünschst dir mehr Anerkennung.
An dieser Stelle ist es uns sehr wichtig, dass du weißt, dass du für uns wichtig bist!
Als Arbeitgeber interessiert es uns natürlich sehr, wie es dir geht und fragen uns, was wir für dich konkret tun können. Aus diesem Grund möchten wir dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Melde dich gerne bei uns - gerne an das HR-Team oder bei mir.
Nur durch die Rückmeldungen unserer Kollegen können wir an uns arbeiten und immer besser werden.
Liebe Grüße,
deine Nadine aus dem HR-Team.