Das einzige was zählt, sind Zahlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit ist sehr flexibel und kann meist selbst bestimmt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das reine in den Vordergrund stellen der Zahlen
Verbesserungsvorschläge
Konzernstrukturen auflockern
Mitarbeiter und Kunden in den Mittelpunkt stellen, nicht die selbst ernannten Zahlen.
Schulungszentrum überdenken
Gehaltsstrukturen anpassen
Arbeitsatmosphäre
Unter direkten Kollegen ist alles entspannt.
Mit dem Büro manchmal schwierig. Man wird desöfteren darauf hingewiesen das Umsatz das wichtigste ist.
Kommunikation
Viel Flurfunk, Absprachen werden nicht eingehalten
Je höher in der Hierachieebene kommuniziert wird, desto sicherer kann man sein das es keine Lösung gibt.
Kollegenzusammenhalt
Gibt immer wen, der einem weiterhelfen kann.
Work-Life-Balance
Kann man sich selbst aussuchen wie entspannt man es haben will
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte in der Niederlassung sowie Niederlassungsleiter sind top, darüber hinaus wird nichtmal versucht Mitarbeiter abzuholen sondern bei bei jeder Gelegenheit nur von Zahlen gesprochen.
Auf Betriebsversammlungen geht es eigentlich nur um SOLL und IST Umsätze/Verkäufe.
Eigentlich ist immer alles ganz furchtbar und alle sollen sich mehr anstrengen, am Ende kommt aber doch was positives dabei heraus.
Führungsebene bekommt Prämien für Zielerreichung, ein Schelm wer böses dabei denkt.
Interessante Aufgaben
Größtenteils Wartungen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man sich selbst aussuchen
Arbeitsbedingungen
Werkzeug sowie IT Ausrüstung ist das günstigste was man finden kann, Akku Geräte die den täglichen Einatz erleichtern würden, sind nur mit viel Betteln erhältlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede Schraube kommt in eigener Plastikverpackung
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Ausbildungsstand.
Wird jeder mit dem gleichen Gehalt eingestellt, steigen in den Gehaltsstufen geht nur über Zeit. Dieses Vorgehen wird mit einer Betriebsvereinbarung argumentiert, in dieser steht aber dass das Gehalt nach Aufgaben und Fähigkeiten bestimmt wird.
Wird konsequent ignoriert, Fähigkeiten und Einsatz sind vollkommen irrelevant.
Image
Bestes Produkt im Segment, Kunden wissen aber das Sie über den Tisch gezogen werden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, wird aber nicht fair Vergütet, dadurch haben die meisten keine Lust darauf.
Schulungszentrum und das Verhalten einiger Trainer ist fragwürdig, es werden Kollegen vor versammelter Mannschaft bloßgestellt, mit Kündigungen gedroht, Vorgeschrieben welche Klamotten man tragen solle, selbst wenn man gar keine Schulung dort hat und eigentlich gibts von dem ein oder anderen immer einen unpassenden Kommentar.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten.
Deine positiven Eindrücke zum Kolleg:innenzusammenhalt und Work-Life-Balance freuen uns sehr. Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge.
Deine Bewertungen nehmen wir ernst, denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:in liegt uns sehr am Herzen.
Punkt Umweltbewusstsein: Deine Anregung prüfen wir derzeit. Sofern du weitere Vorschläge für uns hast, freuen wir uns über eine Ideenkarte (Intranet).
Punkt Gehalt: Alle Gehälter unterliegen dem IG Metall-Tarifvertrag und ermöglichen eine gerechte und faire Bezahlung für alle Kollegen:in in unserem Unternehmen. Uns ist eine leistungsgerechte Entlohnung sehr wichtig, dafür halten wir uns an die gesetzlichen Vorgaben.
Punkt Karriere/Weiterbildung: Die Sicherheit unserer Mitarbeiter:in hat für uns oberste Priorität. Daher ist das Tragen von Sicherheitsschuhen und Arbeitskleidung auch an unseren Schulungscentern unabdingbar und sollte von allen Mitarbeiter:in im eigenen Interesse umgesetzt werden.
Unser Ziel ist es, dass du dich bei uns wohlfühlst und dir deine Arbeit Freude bereitet. Gerne bieten wir dir einen persönlichen Austausch an, um weitere Verbesserungen zu erarbeiten.
Wir freuen uns, von dir zu hören.
Liebe Grüße,
deine Susanne aus dem HR-Team.