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Lindner 
Isoliertechnik 
& 
Industrieservice 
GmbH, 
Lindner 
Group 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lindner Isoliertechnik & Industrieservice Lindner Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lindner Isoliertechnik & Industrieservice Lindner Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lindner Isoliertechnik & Industrieservice Lindner Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    75%

  • Informationen auf das Wichtige fokussieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

alles sehr kollegial, man hilft sich untereinander, guter Workflow

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Zuviel Stunden für lau

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Niederlassung in der ich tätig war weden AN gezielt gegeneinander ausgespielt und Misstrauen gesäht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich wurde mehrfach von Vorgesetzten belogen und dies wissentlich.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Punkt 1

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind Voraussetzung zum Erhalt von Prämien, deren Höhe und Berechnung sehr undurchsichtig sind.

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