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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Linea Service GmbH Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen, Mitarbeiterhandy, Werkzeugausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kommunikation, Mitarbeiterführung und -motivation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit als solches macht Spaß. Aber das liegt nicht an der Firma.
Image
aus meiner Sicht definitiv nicht weiter zu empfehlen, jedenfalls nicht für jemanden, der Arbeit sucht
Work-Life-Balance
Mitarbeiter arbeiten ohne Pause durch, trotzdem wird diese auf die Arbeitszeit angerechnet. Kann man reden, wie man will, ansonsten wird mit Entlassung gedroht. Urlaub ist kein Problem, auf die Familie wird nur wenig Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildung, keine Förderung, keine Aufstiegsperspektiven
Kollegenzusammenhalt
kaum Kontakt zu den Kollegen, da man im Außendienst unterwegs ist.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mehr versprochen, als gehalten wird (liegt sowohl am Können, als auch Wollen). Anfangs geben sie sich noch Mühe, machen einen auf kumpelhaft. Dieser Zustand ändert sich sehr schnell ins Gegenteil. Man soll sich melden, wenn was nicht passt. Macht man das, wird es als Meckerei abgestempelt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume im Büro sind gut und ordentlich ausgestattet
Kommunikation
Chefs sind zwar größtenteils erreichbar, kümmern sich aber kaum um die Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Die niedrigsten Gehälter, die in dieser Branche ausgezahlt werden. Die niedrigsten Akkordpreise, die ich je gesehen habe.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter haben unterschiedliche Preise, obwohl nach Akkord-Pauschalen gearbeitet wird
Interessante Aufgaben
stumpfes Abarbeiten von Aufträgen, Aufträge werden ohne Absprache mit dem Techniker selbst eigenständig nachgeordert. Wie man die dann noch schafft, ist dann Sache des Technikers. Permanente Mitarbeiterüberwachung über mindestens 3 verschiedene Ebenen.
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