5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Wird immer schlechter, fast jeder fürchtet um seinen Job
Eigen- und Fremdbild differieren stark.
Zu viele Überstunden, die nicht abgebaut werden können, da alle am Limit oder darüber hinaus arbeiten.
Wird immer weniger, da kaum noch Kollegen vor Ort sind.
Langdienende Kollegen haben fast alle das Unternehmen verlassen.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Helle neue Büroräume, aber stark veraltetes IT Equipment
Keine Anpassung des Gehalts an steigende Verantwortung.
Keine Weiterbildungsangebote, keine Förderung von Weiterentwicklung
Wird leider gar nicht thematisiert
Kein Homeoffice möglich, unflexible Teilzeitregelung
Flexibilität
Manchmal lange Entscheidungsprozesse
Sehr flexibler, verständnisvoller Arbeitgeber
Trotz vieler Timelines und generell hohem Arbeitsvolumen, ist es gut möglich seine Work-Life-Balance zu halten. Die FLEX Work Policy hat geholfen
kompetitiv
Machen jährlich Spenden an humanitäre Organisationen
Arbeitskollegen sind prima
Immer fair und immer bemüht einem zu helfen
Offene Kommunikation im Team und gegenüber Vorgesetzten
Super tolle Studien. Wenn man sich bemüht die eigenen Interessen im Arbeitsumfeld abzudecken, dann klappt es.
Vielfältige Aufgaben.
Bezahlung, Beförderung, Behandlung
Bessere Behandlung und Wertschätzung von Mitarbeitern. Mehr Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen. Erneuerung der Ausstattung. Schulung von Führungskräften. Realisierung des Verhaltenskodex für Manager und Mitarbeiter: walk the talk.
Wenig Vertrauen und Fairness. Schlechtes Betriebsklima. Signifikante Verschlechterung über die Jahre.
Das Unternehmen ist in seinem Bereich unbekannt. Wunsch und Wirklichkeit liegen weit auseinander.
Hohe Arbeitslast bei wenig Anerkennung. Wenig Flexibilität gegenüber Teilzeitkräften (bzgl. Tagen oder Uhrzeit). Home-Office unerwünscht.
Wenig Chancen auf Beförderung, Weiterbildung.
Keine bis wenig Gehaltsanpassung, keine Zusatzleistungen/Boni, o.ä. Einstellung von Trainees und Anfängern aus Kostengründen oder fehlende Neubesetzung.
Spielt im Unternehmen keine Rolle. Keine Anreize für Arbeitswege per ÖPNV oder Fahrrad/E-Mobilität.
Gute Atmosphäre unter einigen der Kollegen.
Langdienende Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Expertise geht durch Kündigungen verloren.
Führungsqualitäten mangelhaft. Sehr hierarchische Denkweise. Schlechte Behandlung durch Vorgesetzte.
Gute Büroarbeitsplätze. Veraltetes und x-fach recyceltes IT-Equipment. Keine Ausstattung im Home Office.
Schlechte Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiterschaft.
Wenig Rücksicht auf Wiedereinsteiger und Teilzeitarbeitende.
Sehr vielfältige Aufgaben bei wenig Training und Einarbeitung. Eher Learning by doing statt Anleitung/Instruktionen
Die Räumlichkeiten.
Work Life Balance nicht vorhanden. Schlechte Bezahlung für schlechtes Arbeitsklima. Sehr viele unbezahlte Überstunden bei großer und wachsender Verantwortung und niedrige oder keine Wertschätzung. Überstundenabbau aufgrund ständiger Deadlines nicht möglich. Urlaub und Erholung durch sofortiges, erforderliches Handeln bei Personalmangel auch kaum möglich.
Wertschätzung der Mitarbeiter führt zu Stabilität. Die ständige Fluktuation der Mitarbeiter in Frankfurt und in allen Linicals Büros weltweit zeigt deutlich, dass die Mitarbeiter mit den Arbeitsbedingungen unzufrieden sind.
Trainings, die die Mitarbeiter selber für die Kollegen halten.