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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei link protect die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
link protect
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    83%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Hilfe benötigt, wird einem geholfen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal vielleicht ein bisschen zu viel, aber alles in allem gut

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist, als ob man mit Freunden zusammen arbeitet. Zusammenhalt ist einfach erstklassig

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verschiedene Arbeitszeit Modelle ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Gleitzeit leider nicht so viel möglich. Auf Urlaubswünsche wird versucht einzugehen und sie zu ermöglichen. Familiäre Situation wird berücksichtigt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und man kann mit ihnen allzeit sprechen. Klare Kommunikation der Ziele die gesetzt sind.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht die Möglichkeit sich andere Aufgabengebiet anzuschauen und sich weiterzubilden, wodurch jeder für sich selbst entscheiden kann wie interessant seine Aufgaben sind.

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