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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein wenig Verbesserungsbedürftig, jedoch dennoch freundlich
Bewerber/inHat sich 2022 als Head of Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf den Kandidaten/Stellenbesetzung legen und das Vorstellungsgespräch nicht als Beratung zweckentfremden (teilweise hatte man Gefühl, dass man gar nicht ernsthaft sucht und nur den großmöglichsten Nutzen für sich ziehen wollte). Schnellere Entscheidungen treffen - insbesondere als Startup (2,5 Mon. Bewerbungsprozess und 6+ Gespräche sind einfach zu viel!). Weniger Einseitig handeln und akzeptieren, dass die Personalbesetzung ein Invest ist (zunächst drängeln und mehrfach fragen, ob es sich lohnt; sich dann aber Zeit lassen kommt nicht wirklich gut/fair rüber).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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