Tolle Firma & super Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannender Tätigkeitsbereich und Branchenumfeld; vom Produkt absolut überzeugt; Flexibilität; Menschlichkeit und Team
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team, sehr nette Leute, gemeinsames EM schauen, man kann und muss aber nicht gemeinsam auch Mittagessen
Work-Life-Balance
Es wird sehr toll auf Familie Rücksicht genommen. Klar, in sehr vollen Zeiten muss man auch mal länger ran, aber das macht man gerne, weil einem hohe Flexibilität auch gegeben wird, sonst absolut normale Zeiten, keine "Quantität ist Qualität" Mentalität,
Vorgesetztenverhalten
Man kann die Vorgesetzten jederzeit um Gespräche bitten. Es wird auch Kritik angenommen und gemeinsam versucht, eine Lösung zu finden. Es finden Gespräche sehr auf Augenhöhe statt. Kein Hierarchiedenken. Vielleicht war es manchmal bisher (da kleineres Start-Up) sogar zu viel Augenhöhe und das wird sich etwas ändern (bedingt durch unser starkes Wachstum). Wir werden sehen. Das wäre aber völlig ok. Sehr menschliches Management.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist bedingt durch die Produkte und Services der Firma sehr spannend. Absolut zukunftsträchtiges Feld. Und da gerade im starken Wachstum spannend diese Phase mit aufzubauen und zu erleben.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht das Gefühl, dass es auf das Geschlecht ankommt, sondern auf die Fähigkeiten. Gerade jetzt im Wachstum kommen vermehrt Frauen hinzu.
Arbeitsbedingungen
Tolles super modernes Büro, es gibt guten Kaffee und Wasser umsonst, Kicker, moderne Ausstattung der Arbeitsplätze
Image
Man kann ja nur bewerten, was man innerhalb der Firma so spürt: es herrscht eine starke Überzeugung, wie gut das Produkt und die Leistung ist. Es herrscht noch immer eine Start-Up Stimmung, die von "Macher" Denken geprägt ist. Man ist stolz um das Wachstum. Man sieht es als eine Art "Familie", das fördern auch das Management
Karriere/Weiterbildung
Durch den neu aufgebauten HR Bereich kommt vermehrt die Struktur, die für Mitarbeiter angenehm ist: es gibt Gespräche mit Vorgesetzten über Meilensteine, man kann mit HR persönlich sprechen wegen der eigenen Entwicklung etc. Gänzlich formalisierte Kriterien gibt es noch nicht, aber es entwickelt sich ja gerade aus einem Start-Up heraus und somit entstehen diese Strukturen gerade.