Unternehmen mit viel Potential, hoher persönlicher Lernkurve aber einigen Baustellen und Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibles Arbeiten (Home Office möglich)
- Entfaltungsfreiheit (Ich kann mich bei vielen Themen beteiligen und meinen Beitrag leisten)
- Wissensgewinn (Über einen kurzen Zeitraum kann man enorm viel lernen und sich in seinem Bereich professionalisieren)
- Hands On Mentalität (Mit meiner Arbeit kann ich täglich Sachen verändern und positiv beeinflussen)
- Teamgeist im BMS Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fluktuation der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Fehlendes Batterie Fachwissen mancher Führungskräfte
- Fehlendes Qualitätsmanagement (Kleine oder Keine Prozesslandschaft)
- Fehlendes Wissensmanagement (Viel Wissen geht beim Mitarbeiterwechsel verloren - Wiki wird nur vom BMS Team aufgebaut)
Verbesserungsvorschläge
Wichtig wäre:
- Führungskräfte und Kollegen einstellen, welche technisches Know-how im Bereich Batterien/BMS haben
- Eine klare Produktstrategie mit allen Abteilungen aufbauen und kommunizieren
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsstufen der Mitarbeiter klar definieren
- Führungskräfte nicht überlasten, Verantwortung breiter verteilen
- Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten und diese wertschätzen (Kleine Geschenke machen, Goodies anschaffen, Mitarbeiter fördern und fordern)
- Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und gezielt Themen ändern und verbessern
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Jeder ist offen sein Wissen zu teilen. Das BMS Team ist wie eine Familie für mich.
Kommunikation
Die Kommunikation von HR und Geschäftsführung ist verbesserungswürdig. Die Strategie des Unternehmens und der Produkte gehören klarer ausgearbeitet und kommuniziert. Mitarbeiterbefragungen gehören ernst genommen und Verbesserungsvorschläge formuliert und schriftlich an das Team kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist sehr eingespannt, hat wenig Zeit für die Mitarbeiter und kennt die Entwicklungen nur oberflächlich. Der Head of BMS (Abteilungsleiter) versucht in seinem Rahmen das Beste für das Team.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Projekte im Unternehmen (Industrie BMS, LIGHT Battery). Leider sind es aber interne Entwicklungsprojekte, das Gewinnen von weiteren Kundenprojekten wäre enorm wichtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. Es sollten Gehälter wichtiger Arbeitnehmer in den Teams außernatürlich angepasst werden, auch um die Arbeitnehmer länger im Unternehmen zu halten. (Coronabonus & Inflationsprämie sind keine zufriedenstellenden Gehaltsanpassungen)