29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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As a small company, I like the nice office environment and the friendliness among the employees.
There are times when I feel excluded because I am from a different nationality and do not speak German. Although the company is international, the company culture does not provide the same level of internationality but I think this is normal.
I think people are generally happy with the company. I usually see smiling faces and people who are proud of their work.
They are quite flexible about working hours. As long as you complete the work given to you, you can work at any time you want. They also offer the opportunity to work from home. I think these are very valuable.
I think I earn a salary similar to the sector average as a working student. The salary schedule is kept on an Excel sheet and everyone is obliged to enter the number of hours they work. I like that it is a system based on trust.
The company is in the electric battery production sector. So this shows that they are working for sustainability.
Since I do not speak German, I do not have much relationship with them outside of work, but from what I have observed, the other people are very good. They know how to work when necessary and chat when necessary. Everyone is very well-intentioned and helpful. No one wants to harm each other.
The majority of the company consists of men middle age, but since everyone is respectful, I do not have any problems communicating
My manager is a competent person. He knows how to talk to his subordinates and how to direct them. Everyone respects him and sees him as a friend. I think there is no very close superior-subordinate relationship in this company, but still everyone knows how to behave
I think the company offers things ahead of the sector in terms of working conditions. There is coffee, tea, and cold drinks. A fruit basket is offered every week. The office is small but nicely designed, employees are given laptops and there are all kinds of equipment.
The lack of a specific orientation for new entrants to the company makes the process difficult. I do not see a certain procedure in the company.
I did not observe any inequality between women and men. Although the majority of the company consists of men, I do not think there is discrimination in terms of the rights given.
Batteriefirma in Garching bei München. Tolle Innovationen mit der immersiongekühlten Batterie
Kantine Freiraum ist teuer, laut und es dauert lange.
Da muss noch was getan werden
Ideal für ArbeitnehmerInnen mit jungen Kindern. Es gibt vollstes Verständnis für die tag- und nachttäglichen Herausforderungen.
Bin erst knappes halbes Jahr dabei. Jeder Tag ist Fortbildung
voll konkurrenzfähig
Batterien herstellen und mit dem Firmen Tesla Y zu den Terminen fahren.
Regelmäßig essen wir zusammen, es gibt sehr gute Bäcker unter den KollegInnen, offener Austausch über Erfahrungen und Fachfragen
keine negativen Beobachtungen
Verfügbar, offen für Feedback und Ideen, aber auch klar im Entscheidungen treffen
Insbesondere in der Einarbeitung wird sehr auf Präsenz Wert gelegt.
Alle relevanten Infos werden vom Management kommuniziert. Meine Anliegen kann ich ebenfalls gut adressieren. Die Kommunikation unter den Standorten könnte noch besser werden
Super diverses Team vieler Nationalitäten. Gute Durchmischung Männer/Frauen
The World is your Oyster. Die Batteriebranche ist derzeit spannender denn je und man ist mitten drinnen.
Nur ein Produkt vorhanden, veraltet und Innovationsverständnis ist nicht vorhanden.
Schulungen anbieten
Nicht vorhanden
... der Not gedrungen ...
... Luft nach oben ...
Werden leider, aus dem Vertrieb kommend, nicht umgesetzt
Kann sich immer wieder neu erfinden
Manchmal dauert es einfach zu lange
Weiter so wie der Neustart mit neuen CEO verspricht
man erfährt viel über Hoch-Volt-Technologien, viel Fachwissen der Kollegen; Viel Potential ins Zukunftsprodukt
mehr Schulungen im Bereich ELEKTRIK oder Hoch-Volt anbieten; wollen Strom im Speicher verkaufen - müssen die Kollegen Schulungen anbieten um das Grundwissen Hoch-Volt, Strom ... anzubieten
viele Möglichkeiten vorhanden, wie duschen, separaten Abstellraum fürs Fahrrad, Obstkorb ...
Homeoffice eingeschränkt, jetzt nur noch 2x Woche möglich
Ein Teil des Gehalts wird als Bonus gezahlt aber erst nach einem Jahr, Bonus ist aber von vielen Faktoren abhängig, keine 100% Auszahlung des Bonus - Wichtig: Arbeitsvertrag richtig lesen!
der Kollegenzusammenhalt ist das Einzigste was klappt. Bei Fragen hat man Unterstützung der Kollegen. Nimmt aber auch ab.
keine ältere Kollegen -- junges dynamisches Team mit wenigen OEM-Erfahrungen
fehlendes Fachwissen mancher Vorgesetzten
arbeiten in einem modern eingerichtetem Büro, mit qualitativ hochwertigen Betriebsmittel, Rechner, etc. // Softwareanwendungen entwicklungsfähig aber voll einsetzbar
seit Monaten keine INFO´s von der Geschäftsleitung
Firma hat viel potential -- Zukuftsprodukt -- man benötigt mehr als nur das Grundwissen elektrischer Grundgleichungen // viele Spezial-Kenntnisse
der Hoch-Volt-Technik
- Flexibles Arbeiten (Home Office möglich)
- Entfaltungsfreiheit (Ich kann mich bei vielen Themen beteiligen und meinen Beitrag leisten)
- Wissensgewinn (Über einen kurzen Zeitraum kann man enorm viel lernen und sich in seinem Bereich professionalisieren)
- Hands On Mentalität (Mit meiner Arbeit kann ich täglich Sachen verändern und positiv beeinflussen)
- Teamgeist im BMS Team
- Fluktuation der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Fehlendes Batterie Fachwissen mancher Führungskräfte
- Fehlendes Qualitätsmanagement (Kleine oder Keine Prozesslandschaft)
- Fehlendes Wissensmanagement (Viel Wissen geht beim Mitarbeiterwechsel verloren - Wiki wird nur vom BMS Team aufgebaut)
Wichtig wäre:
- Führungskräfte und Kollegen einstellen, welche technisches Know-how im Bereich Batterien/BMS haben
- Eine klare Produktstrategie mit allen Abteilungen aufbauen und kommunizieren
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsstufen der Mitarbeiter klar definieren
- Führungskräfte nicht überlasten, Verantwortung breiter verteilen
- Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten und diese wertschätzen (Kleine Geschenke machen, Goodies anschaffen, Mitarbeiter fördern und fordern)
- Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und gezielt Themen ändern und verbessern
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Jeder ist offen sein Wissen zu teilen. Das BMS Team ist wie eine Familie für mich.
Die Geschäftsführung ist sehr eingespannt, hat wenig Zeit für die Mitarbeiter und kennt die Entwicklungen nur oberflächlich. Der Head of BMS (Abteilungsleiter) versucht in seinem Rahmen das Beste für das Team.
Die Kommunikation von HR und Geschäftsführung ist verbesserungswürdig. Die Strategie des Unternehmens und der Produkte gehören klarer ausgearbeitet und kommuniziert. Mitarbeiterbefragungen gehören ernst genommen und Verbesserungsvorschläge formuliert und schriftlich an das Team kommuniziert.
Das Gehalt ist in Ordnung. Es sollten Gehälter wichtiger Arbeitnehmer in den Teams außernatürlich angepasst werden, auch um die Arbeitnehmer länger im Unternehmen zu halten. (Coronabonus & Inflationsprämie sind keine zufriedenstellenden Gehaltsanpassungen)
Es gibt viele spannende Projekte im Unternehmen (Industrie BMS, LIGHT Battery). Leider sind es aber interne Entwicklungsprojekte, das Gewinnen von weiteren Kundenprojekten wäre enorm wichtig.
Stabilität im Management und der Einsatz Erfahrung Führung von oben nach unten.
Man geht mit Bauchschmerzen in die Arbeit und hofft das alles gut wird. Das Management ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht und lässt lieber gute Mitarbeiter gehen und holt Vitamin B unerfahrenere Leute an Bord.
Wird belächelt.
Fremdwort
Keinerlei Chancen, wenn man nicht oben mit schwimmt.
Unter dem Marktdurchschnitt.
Fremdwort.
Nur die Kompetenzen halten einige Leute zusammen.
Respekt ist nicht zu sehen.
Unprofessionell, keine Führungskraft, keine Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern
Eher durchschnittlich und immer auf die Kosten schauend.
Meetings sind Finger pointing und nicht konstruktiv. Es zählt nur eine Sichtweise, die der Geschäftsführung.
Nur die im Dunstkreis des Management befindlichen Mitarbeiter sind angesehen.
Interessant, aber nie zu Ende gedacht und gemacht
Wirklich gut kann man nicht sagen. i.O. evtl.
Der Umgang, die Ungleichbehandlung und die fehlende Wertschätzung. Optinen zur Weiterentwicklung, Gehaltssprünge sind nicht vorhanden.
Führungskräfte besser auswählen und ausbilden. Wertschätzen der Kollegen, welche die Kompetenz im Projekt haben. Wichtiges Knowhow der Ingenieure geht zu schnell verloren
Zwischen den Kollegen gut. Zum Management keine angenehme Atmosphäre.
Jeder kann gehen wenn ihm etwas nicht passt. Die Tür steht immer offen.
Teilweise musste ich Samstag arbeiten da Projekte sonst nicht abgeschlossen werden konnten. Das kam anhand starker Fluktuation erfahrener Kollegen zustande.
Weiterbildung wurde nicht gefördert.
Keine Gehaltsprünge, auch wenn man noch so viel Arbeitet.
Zwischen den Kollegen gibt es ein angenehmes Klima.
Keine Wertschätzung, weshalb die meisten mach kurzer Zeit gehen.
Weder freundlich noch professionell. Softskills und Empathie sind hier leider fehl am Platz.
Termine werden vom Vorgesetzten ignoriert bis man frustriert ist. Als die Kommunikation stattgefunden hat wurde man nicht ernst genommen.
Keine Gleichberechtigung vorhanden
Definitiv bietet das Unternehmen spannende Projekte und man kann als Ingenieur viel lernen.
Das Handeln zum Vorteil des Unternehmens beginnt in der Fairness und dem Umgang mit Mitarbeitern. Da werden leider existenzielle Fehler gemacht, die sich am Ende auch in den Zahlen wiederspiegeln.
Mülltrennung und sinnvoller Umgang mit Ressourcen fehl am Platz. Vom Umgang mit der Ressource Mensche gar nicht zu sprechen.
Ungleichbehandlung, Favorisierung von Mitarbeitern, unfaires Verhalten, Narzistisches Verhalten des Management. Die hohe Fluktuation ist leider hausgemacht.
IT Ausstattung mangelhaft
Ungleichbehandlung bei den Gehältern
Colleagues are very nice, supportive and personal. Some team events were also done. Good opportunity for freshers to gain hands on experience on a broad range of topics.
Managers were flexible to adjust for taking longer holidays in special cases.
Colleagues help one another and good communication between each other
Clear contracts must be made for bonuses. Had to fight to get bonus from new management.
Corona bonus distribution conditions were only designed to benefit the company but not for employees.
More people must be hired for each domain so that it does not become a one person show.
IT team must be populated instead of depending on only one person who is not available when required.
Management should be more passionate to get win more projects and should be flexible in investing in training of employees and purchase of necessary automotive related softwares and hardwares. Feedback taken in annual reviews from employees must be implemented by the management.Salaries can be higher for freshers.
Motivating and supportive colleagues and healthy work environment
Overall, people are satisfied with the work. But there is lot of scope for improvements.
Good time flexibility. Home office possibility and support from department heads for holidays for personal emergencies or situations.
depends on individual cases.
Decent salary for freshers but management should think to improve the base salary to attract more talents and make more lucrative offers on bonuses
passionate and supportive colleagues especially in the BMS team
Clear goals defined by managers and good and healthy interaction between manger and team members
Have the necessary work related equipments. Some expensive softwares/hardware investments might take a lot time to decide on even though they might be needed for better future prospects
Monthly company level meetings and weekly updates by department heads about news from management board
Good and interesting work in BMS domain. Sometimes work load might increase based on availability of colleagues or deadlines for deliveries. Also opportunity to introduce yourself about different domains of work
So verdient kununu Geld.