2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Lippische Eisenindustrie Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Lippische
Eisenindustrie
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Detmold
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Rahmenbedingungen, flache Hierarchien
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
35 h Woche
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Naja das geht noch besser.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist wohl möglich die nächsten 45 Jahre lang da beschäftigt zu sein. Gehalt wird Ausnahmslos pünktlich gezahlt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gib es auch. Es darf da geraucht werden, das würden aber auch nur die Raucher gut finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter sind unterbezahlt und Leisten viel mehr das die die schon 20 Jahre lang beschäftigt werden.
Der Maschinenpark ist in einem Katastrophalen zustand. Alles defekt und kaputt und nur noch not dürftig zusammen gefuscht
An den Verrauchten Hallen sollte dringend was gemacht werden.
Regeln und Vorschriften die von Mitarbeitern unterschrieben wurden sind nutzlos wenn man sie nicht einhält und auch keine Konsequenzen zu befürchten hat.
Habe das Gefühl das der Betriebsrat überfordert ist und sich gegenüber der Führung nicht durchsetzen kann oder will aus angst vor Unbequemlichkeiten und späteren Konsequenzen nach der Betriebsratszeit.
Gehaltsverhandlungen sind NICHT Objektiv da die Führung den Mitarbeiten nicht abschätzen können, das kann nur der Vorgesetze und die sind dazu nicht in der Lage Verhandlungen durchzuführen.
Ein Rauchverbot in den WCs ist (trotz Beschilderung) echt löblich aber er wird nicht umgesetzt da keine Konsequenzen.
Gegen Unruhe Stifter die den Betriebsfrieden stören und sich nur in Hetzerei üben wird nichts gemacht.
Dringend gebrauchtes Werkzeug und Verbrauchsgüter werden in bestimmten Abteilung nicht bestellt weil.....warum eigentlich?!
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen sollten nochmal überdenkt werden. Es gibt ja auch sowas wie Lungenkrebs usw.
Die Verantwortlichen sollten auf mehr Gleichberechtigung achten und das Befreundet sein nicht den Beruflichen Hintergrund vergessen lassen. Schließlich muss jeder nachdem er abgestempelt hat auch arbeiten und nicht nur Handy spielen, Zeitung lesen oder sich mit anderen Mitarbeitern stundenlang unterhalten. Das ist unfair für die Leute für die sowas nicht toleriert wird.
Eine halbwegs Faire Bezahlung nach Leistung anstelle Angehörigkeit wäre im 21 Jh. angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Naja in vielen Abteilungen ist es besser für sich zu arbeiten und NICHT im Team
Work-Life-Balance
Überstunden werden eher selten angeordnet. In manchen Abteilungen werden aber die wöchentlichen Schichten willkürlich angeordnet. Private Termine o.ä. können also schwer geplant werden die über 1-2 Wochen hinaus gehen. In den meisten Abteilungen geht es aber. Ein Schichtwechsel innerhalb der Woche nicht möglich - 11Std Ruhezeit wird eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nicht nach Tarif gezahlt. Alles Verhandlungssache mit der (nicht verfügbaren) Führung
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen ist Teamwork ein Fremdwort
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein wird darauf Rücksicht genommen. Ältere Mitarbeiten müssen z.B. keine Nachtschicht mehr machen
Vorgesetztenverhalten
In der "größten" und "wichtigsten" Abteilung der Firma ist das Engstirnig denken wohl einfacher als alles anders. Die Großen (über) Chefs lassen aber auch nichts anderes zu!
Arbeitsbedingungen
Eine dicht verrauchte Halle durch verbranntes Öl, Aerosole in der Luft + Feinstaub ist absolut Normal!!!! Entsprechende Vorkehrungen die Funktionieren wollen nicht umgesetzt werden da es an den Kosten oder an den Willen der Führung die Stirn zu bieten scheitert.
Der Lärmpegel ist mit ca 90dB laut aber es gibt Gehörschutz!
Kommunikation
Führung - Vorgesetzter - Mitarbeiter.
Mitarbeiter - Vorgesetzter - Nichts
(Allgemeine) Verbesserungsvorschläge verlaufen ins absolute nichts !
Gleichberechtigung
Meine Subjektive Meinung. Ist man gut befreundet mit dem Vorgesetztem muss man nicht viel arbeiten. Von einem 7,5 Std. Arbeitstag werden dann nur noch 2-3 Std. Das sehen natürlich auch andere Mitarbeiter die bei höherer Arbeitsleistung viel weniger verdienen. Man kann sich ja Vorstellen was passiert.
Interessante Aufgaben
Als Maschinenbediener hat man alles nach 1 Monat gesehen und deshalb ist die Rote Linie für diese Mitarbeiter für die nächsten 30 Jahre "gesichert".
Als Maschineneinrichter gibt es kleinere Varianzen die das Arbeiten interessanter machen. Allerdings sind es auch immer die gleichen Maschinen, gleichen Schrauben und gleiche Werkzeuge die einen auch die nächsten Jahrzehnte verfolgen ;-)
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lippische Eisenindustrie durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Lippische Eisenindustrie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lippische Eisenindustrie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.