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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Atmosphäre wie in einem Arbeitslager
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einzige,was dem Arbeitgeber interessiert,ist der eigene Profit,ohne Rücksicht auf Verluste
Verbesserungsvorschläge
würde hier zu weit führen
Arbeitsatmosphäre
Auch von einem "Neuling" werden innerhalb kürzester Zeit die gleiche Arbeitsleistung erwartet wie von altgedienten Mitarbeitern.Dazu wird man ständig durch ein Fenster oberhalb der Produktionshalle beobachtet,auch wie oft man den Arbeitsplatz für Toiletten-Gänge verläßt!
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden:Es wurde 11 Monate lang 45 Stunden in der Woche gearbeitet,Ausnahmen waren nicht vorgesehen,auch nicht bei familiären Notfällen oder für Arztbesuche.Ein Lehrling mußte die Stunden,die er bei der Beerdigung seiner Großmutter verbrachte,nachholen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Sozialbewußtsein oder Empathie seitens der Vorgesetzten ist nicht existent,in meinem Fall wurde die Bitte nach einem Tag Urlaub in einem akuten familiären Notfall rigoros abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht vorgesehen
Vorgesetztenverhalten
Kritik seitens des Vorgesetzten schlägt schnell in persönliche Beleidigungen um
Arbeitsbedingungen
Beim Neubau der Produktionshalle vor wenigen Jahren wurde wohl bewußt,um Geld zu sparen,auf einen Laufkran verzichtet,und das bei teilweise mehreren 100 Kilo schweren Bauteilen.Dabei entstehen teilweise haarsträubend gefährliche Situationen beim Drehen und Bewegen der Teile.Auch auf eine zentrale Absaugung für die Schweiß-Arbeitsplätze wurde verzichtet.Die Gesundheit der Mitarbeiter ist der Firmenleitung offensichtlich völlig egal.
Kommunikation
Eine eigene Meinung ist verpönt,die Vorgesetzten lassen einen neuen Mitarbeiter gar nicht erst zu Wort kommen
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt liegt auf Zeitarbeits-Niveau
Interessante Aufgaben
Da jeder Mitarbeiter einen bestimmten Aufgabenbereich hat,wird die Arbeit schnell monoton
Kollegenzusammenhalt
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