Außen hui innen pfui
Verbesserungsvorschläge
-familienfreundlicheres arbeiten
- mehr Einbezug der Mitarbeiter
- besseres Gehalt
- mehr Wertschätzung aller Arbeitskräfte
- besseres Ausbildungskonzept
- mehr Öffentlichkeitsarbeit
Kommunikation
Die Kommunikation in der gesamten Einrichtung funktioniert so gut wie gar nicht.
Work-Life-Balance
Auf eine gute Work-Life-Balance wird kaum wert gelegt…
Es ist nicht familienfreundlich gestaltet..
keine Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern.
Der dienstplan wird so gestaltet das man sogar mit einer Teilzeit stelle( 15std. Pro Woche) fast jeden Tag da ist.
Bei dem Urlaub werden Unterschiede gemacht:
Eine Arbeitskraft die nicht Vollzeit arbeitet darf die Hälfte ihrer Urlaubstage legen wann sie möchte und die andere Hälfte darf nur auf freie Tage gelegt werden… diese werden in U6 und Ux Tage unterschieden
Nur als 35std. Pro Woche (Vollzeit) kann man seinen Urlaub legen wie man will
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht wirklich an ihren Mitarbeitern interessiert.
Mitarbeiter werden bei wichtigen oder sich selbst betreffenden Entscheidungen außen vor gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird kaum Rücksicht genommen. Ob von Kollegen oder von Führungskräften
Arbeitsbedingungen
Es gibt leider keine reinen Nachtwachenstellen, heißt jede Nachtwache muss auch Tag Dienste machen ob sie wollen oder nicht.
Keine regelten Arbeitswochen.
Mal zwei Wochen Frühdienst und dann eine Woche spätdienst und dann wieder zwei Tage früh und dann wieder zwei Wochen spätdienst.
Belastungsanzeigen werden nicht ernst genommen sondern ignoriert.
Immer unterbesetzt.. liegt aber daran das die Einrichtung kaum Öffentlichkeitsarbeit leistet und somit kaum jemand die Einrichtung kennt und sich somit nicht bewirbt.
Aufgrund der Unzufriedenheit kündigen die Leute schnell und es kommen keine neuen Leute nach
Ja im sozialen bzw Pflegebereich besteht der Personalmangel überall.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt . Dennoch gibt es viele Einrichtungen die weit aus besser zahlen.
Image
Nach außen wird das Unternehmen strahlend präsentiert… was aber nicht so ist.
Karriere/Weiterbildung
Bei einer Teamleitungsstelle gibt es keinen extra Cent, keine extra Zeit die einem eingeräumt wird. Das Ausbildungskonzept wird beim Vorstellungsgespräch gut präsentiert aber überhaupt nicht umgesetzt..
Weiterbildungen bzw Fortbildungen werden immer die gleichen Angeboten, aber dennoch erreicht man keine weitere Qualifizierung.
Arbeitsbezogene Fortbildungen gibt es nicht sondern eher welche die Standard sind.
Ist man keine ausgebildete Kraft hat man keine Chance aufzusteigen.