Achtung vor diesem Unternehmen. Die schlechteste Erfahrung meiner Berufslaufbahn.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer mit den besten Rädern zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss sich zwingend aus allen Bereichen die mit Personal zu tun haben heraushalten. 90% der Kündigungen dieses Jahr sind auf eine einzige Person im Unternehmen zurückzuführen, die aber so sehr von sich überzeugt ist, dieses nicht zu akzeptieren.
Arbeitsatmosphäre
Man könnte meinen, dass bei einem Mountainbike/Zweirad-Händler ein angenehmes, lockeres Klima herrscht. Das Gegenteil ist bei Liquid-Life der Fall. Es wird viel (unnötiger) Druck aufgebaut, was die Atmosphäre im Unternehmen negativ macht. Viele Arbeitnehmer sind beim eintreffen schon genervt.
Kommunikation
Einer der beiden schlechtesten Punkte im Unternehmen. Dadurch, dass die Geschäftsführung sehr chaotisch und unstrukturiert arbeitet & zeitgleich sehr viel Mikro Management betreibt (sprich, Absprachen werden in der Regel zwischen Tür und Angel und spontan abgehalten) weiß oft die linke Hand nicht, was die rechte tut. Es sind die selben Probleme, die immer und immer wieder auftauchen. Es gibt bei Liquid-Life so gut wie keine klaren Arbeitsabläufe. Zermürbend!
Kollegenzusammenhalt
Ein positiver Punkt. Die Kollegen unter sich waren zu meiner Zeit super. Ob das immer noch so ist, kann ich nicht sagen, da im Jahr 2022 14 Leute den Arbeitgeber verlassen haben (stand März '22).
Work-Life-Balance
Schlecht. Privatsphäre wird nicht beachtet, Anrufe & Nachrichten der Geschäftsführung auf dem privaten Telefon nach Feierabend und frühst am Wochenende sind die Regel. Es wird nicht akzeptiert, dass nicht jeder Arbeitnehmer für das Unternehmen durch das Feuer geht. Dieses Verhalten hat bei mehreren Kollegen dazu geführt, die Geschäftsführung ab Feierabend auf dem Handy zu blockieren.
Vorgesetztenverhalten
Die unterste Schublade und der Grund, warum ich diese Bewertung schreibe. Die Geschäftsführung von Liquid-Life manipuliert regelrecht Mitarbeiter und versucht sie untereinander auszuspielen, sobald sich zu gut verstanden wird. Auch wird den Mitarbeitern jegliche Eigenverantwortung entzogen und sich im Nachhinein darüber beschwert, dass mehr eigenverantwortlich gearbeitet werden muss. Angestellten wird am laufenden Band das Gefühl gegeben, dass sie schlechte Arbeit machen und mehr leisten müssen, was auch der einer der Gründe der zahlreichen Kündigungen im Jahr 2022 ist (siehe Punkt "Kollegenzusammenhalt").
Mitarbeiter die man loswerden will, werden von der Geschäftsführung systematisch und absichtlich ignoriert, sodass sich schon die Arbeitskollegen fragen, ob bei der Geschäftsführung alles gut sei. Dieser Umgang mit Menschen nennt sich Narzissmus und es sollte meiner Meinung nach dringend unterbunden werden.
Interessante Aufgaben
Wer aus der MTB Szene kommt, ist hier zu mindest in der Werkstatt gut aufgehoben. Die Auswahl an Premium MTBs ist beachtlich.
Arbeitsbedingungen
Beispiel: Kollegen hatten um eine fällige Renovierung einiger Büros gebeten. Die Lösung: Wird gemacht, aber nur wenn die Mitarbeiter ausserhalb ihrer Arbeitszeit selber die Büros streichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn es dem Image gut tut, nie aus eigener Überzeugung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt leicht unter dem Durchschnitt, 13. Gehalt / Urlaubsgeld gibt es nicht.
Image
Das Image ist bei Leuten, die nicht allzu tief in der Materie sind gut. Leute die im Kern der Szene unterwegs sind, lassen allerdings oft ihre Finger von Liquid-Life.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen durch den Arbeitgeber wird nur zugestimmt, wenn man den Arbeitnehmer dadurch mehr an das Unternehmen binden kann. Wozu das unter Berücksichtigung des Punktes "Vorgesetztenverhalten" führt, kann sich jeder selbst zusammenreimen.