4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionelles Verhalten, unfreundliches Bewerbungsgepräch, Mitarbeiter sehen gestresst und überarbeitet aus
Bewerber/inHat sich 2019 als Wissenschaftlicher Mitarbeieter beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbugsgespräch besser vorbereiten (z.B. professionelleres Auftreten der Vorgesetzen)
- Alles wollen aber nichts bieten - wer möchte so arbeiten?
- Wertschätzung der aktuellen Mitarbeitnehmer und der Menschen, die extra zum Gespräch angereist sind wäre angebracht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Reaktion bei Bewerbung trotz ausgezeichneter Eignung. 2 ähnliche Stellen (untersch. Ansprechpartner)
Bewerber/inHat sich als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Weder Eingangsbestätigung noch Rückmeldung in irgendeiner Art!
- Überlastung der Mitarbeiter reduzieren?
- Keine Fake-Stellen ausschreiben?
- Hier mangelt es ganz klar an offener Kommunikation und Wertschätzung!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Kleines Start-up mit Startproblemen. Unprofessionell und unpersönlich. Bei einer Zusage hätte ich selbst abgesagt!
Bewerber/inHat sich 2018 als Labormitarbeiter in der Proteinproduktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-keine Übernahme der Reisekosten
-keine Wegbeschreibung und Vorschläge für Unterkünfte
-kein Feedback nach Absage
-keine klare Struktur des Bewerbungsgespräches (keine klassischen Personaler-Fragen)
-kaum fachliche Fragen
- Stress-Interview bei einer Stelle als Lavormitarbeiter
-Eindruck wurde erweckt, dass man gar nicht erwünscht war
-Im Gespräch mit den potentiell zukünftigen Mitarbeitern hatte ich den Eindruck, dass sie auch meine Bewerbung gelesen hatten (Datenschutz?)
-keine Kommunikation, wer am Gespräch teilnimmt
-Ausschreibung sehr ungenau formuliert, die sich umgehend nach meinem Gespräch geändert wurde (plötzlich keine M.Sc. mehr erwünscht und zuständige Kontaktperson hat sich geändert). Im Gespräch wurde geäußert, dass keine BTA/CTA eingestellt werden. In der Ausschreibung wurde dennoch danach gesucht. Fehler in der Email-Adresse der Kontaktperson.
- Gut war, dass die Absage zwei Tage nach dem Gespräch ankam
Bewerbungsfragen
- Nachprüfen der sprachlichen Kenntnisse ("Wie geht es Ihnen?" in den angegebenen Fremdsprachen) Erzählen Sie einen Witz! Sie kochen ja gerne. Was ist Ihr bestes Gericht? Nicht Ihr Lieblingsgericht! Sie geben Musik als Hobby an. Spielen oder hören? Warum haben Sie mit dem Instrument X aufgehört? Was war Ihr letztes erfreuliches Ereignis? (Ich habe darauf geantwortet, dass ich eine Katze auf dem Hinweg getroffen habe) Reaktion des Antwort: Ach, so ist das die Katze, die zahlreiche Infektionskrankheiten hat?
- keine Fragen zum Werdegang! Keine einzige.
- Ich engagiere mich auch im Tierschutz. Ich gehe auf Nashornjagt. Danach wurde erläuter, wie einfach es doch sei, ein Nashorn zu erlegen. (Einstiegsfrage) Es wurde über Beamte geläster (bitte Artikel auf ef-magazin lesen; google-Eingabe: eigentümlich frei matuschka von greiffenclau). Im fachlichen Teil meines Lebenslaufes habe ich angegeben, mit welchen Mikroorganismen ich gearbeitet habe. Frage: Ich kenne keinen von diesen MO. Was zeichnet diese aus? Die einzige fachliche Frage: Trauen Sie es sich zu, Kultivierungen mit Bioreaktoren und Proteinreinigungen selbständig durchzuführen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Wertschätzung, kein Respekt und unseriöses Auftreten des Vorgesetzten
Bewerber/inHat sich 2019 als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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