168 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
168 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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L.I.T. Gruppe Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles Gut
Bewerber/inHat sich bei L.I.T. Automotive Competence Center Bremen GmbH in Bremen als Kommissionierer (m/w/d) 28309 Bremen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bin sehr zufrieden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zufriedenstellendes erstes Kennenlernen
Bewerber/inHat sich bei L.I.T. Gruppe in Brake als Personalreferent Recruiting & Employer Branding (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Relativ schnelle Rückmeldung
Freundliche, angenehme Gesprächsatmosphäre
Klarheit über den Prozess
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine der schlechtesten Personalabteilungen in Bremen: hier sollte man sich nicht bewerben
Bewerber/inHat sich 2023 bei L.I.T. AG in Brake als Objekt Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine der schlechtesten Personalabteilungen in Bremen: hier sollte man sich nicht bewerben. Rückruf nach Bewerbung vor Ort wird nicht eingehalten, Abteilung hat auf Rückfrage nach Feedback keine Ahnung und Bewerber Management ist eine Katastrophe!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Eine der schlechtesten Personalabteilungen in Bremen: hier sollte man sich nicht bewerben.
Bewerber/inHat sich 2023 bei L.I.T. "Logistik-Information-Transport" Lager & Logistik GmbH in Bremen als Objektbetreuer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückruf nach Bewerbung vor Ort wird nicht eingehalten, Abteilung hat auf Rückfrage nach Feedback keine Ahnung und Bewerber Management ist eine Katastrophe!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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sehr gut
Bewerber/inHat sich 2022 bei L.I.T. "Logistik-Information-Transport" Lager & Logistik GmbH in Eisenach als helfer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
lebenslauf
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Im Gespräch hersschte eine sehr kollegiale, lockere Atmosphäre. Man hat gemerkt, dass die Personen gerne dort arbeiten.
Bewerber/inHat sich 2018 bei L.I.T. Lager & Logistik GmbH in Brake als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem Gespräch habe ich zweimal nach Erstattung meiner Fahrtkosten gefragt. Ich habe nie eine Antwort bekommen.
Abgesagt wurde mir nicht von meinen Gesprächspartnern aus dem Vorstellungsgespräch, sondern von irgendeiner Person aus der Personalablteilung. Das fand ich schade.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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irgendwie Bauernhaft - viel unnötiges gelaber, teils wie ein Verhör
Bewerber/inHat sich 2018 bei L.I.T. AG als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wissen die nicht wie man Vorstellungsgespräche führt?
Verbesserungsvorschlag:
Das Bewerbungsgespräch würde ich völlig anders aufbauen - vom Konzept her.
Die Vorstellungsrunde am Anfang ist noch okay.
Aber dann:
Viel Geschwafel und Aushorcherei aus dem Privatleben, Dinge herausfinden die mit der Stelle nichts zu tun haben und die dem Arbeitgeber nichts angehen.
Ich hatte den Eindruck als wenn es primär gar nicht um die Qualifikation geht, sondern um die Persönlichkeit, den Charakater, den Lebensstil usw. des Bewerbers.
Schon eigenartig! Ist man so nicht gewohnt.
Aber vielleicht lag es auch an meinem Lebenslauf -ist ja immer individuell.
Schon Schluss kamen dann doch noch Fachfragen.
Fazit: Warum haben die mich eigentlich überhaupt erst eingeladen?
Ich sehe hier noch Nachholbedarf was Gesprächsführung bei Bewerbungsgesprächen angeht.
Bewerbungsfragen
- was ist Ihr Traumberuf?
- Sind Sie politisch interessiert?
- Welche Hobbys usw. viel privates wie oben erwähnt.
- Bei Lücken im Lebenslauf wurde nachgefragt.
- Das sieht man doch vorher, warum wird man dann trotzdem eingeladen?
- Fachfragen aus dem Bereich C# und Datenbanken.
- Hier 2 Tabellen mit join verknüpfen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ausbildungplatz
Bewerber/inHat sich bei L.I.T. Cargo GmbH in Brake als AUSBILDUNG - BERUFSKRAFTFAHRER (M/W/D) ZUM 01.08.2025 beworben.
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Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei L.I.T. logistic concepts & services GmbH in Budenheim als Teamleiter/in Lagerlogistik (m/w/d) beworben.
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Ansprechend Positiv
Bewerber/inHat sich bei L.I.T. Automotive Competence Center Eisenach GmbH in Hörselberg-Hainich als Produktionsmitarbeiter / Produktionshelfer (m/w/d) beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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