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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungDie gefühlte und gelebte Nähe zum Management.
Die Entscheidungskompetenz und deren Umsetzung.
Das gehalten wird, was verspochen wurde.
Stimmung innerhalb der Teams und zwischen den Abteilungen, Nähe zur Führungsetage, lockerer Umgang, Urlaubstage, Individualität.
Mitarbeiterbenefits, Verbesserungsvorschläge werden bei Umsetzung belohnt
Die Geduld, dass niemand es im ersten Lehrjahr schafft fehlerfrei zu sein
Gehalt immer Pünktlich und bei Privten Problemen ein offenes Ohr
Keine offene Ohr für den Mitarbeiter, es gibt keine Finanzkontrolle, es wird Geld für den ganzen Unsinn ausgegeben, aber es gibt kein Geld, um die Mitarbeiter finanziell zu fördern. Die Hierarchiestufen sind überfüllt mit größeren oder kleineren Chefs, von denen einige in diesen Funktionen praktisch gar nichts zu tun haben. Gleichzeitig herrscht unter den Arbeitskräften immer wieder Personalmangel. Leider scheint es manchmal, dass sich niemand für diesen Aspekt interessiert.
die hin halte taktik und das man ums personal nicht mal kämpft damit es bleibt
Mangelnde Kommunikation mit dem Ausbilder
Einzig und alleine die Urlaubstageregelung muss zumindest mittelfristig angepasst um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Die Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten sind in der Gruppe sehr gut.
Permanente Erpressung. Schichtleiter und Teamleiter machen kaum ihre Aufgaben wichtig ist rauchen und am Handy spielen.
einfach mal etwas geld in die hand nehmen fürs personal und nicht irgentwelche shirty und strick jacken......
Die Gehälter etwas fairer vergeben
Entscheidungskompetenzen noch weiter herunterreichen in der Struktur.
Urlaubstageregelung
Online Angebot interne und externe Schulungen
Vielleicht mal öfter auf den Fahrer hören und glauben schenken
Der am besten bewertete Faktor von L.I.T. Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
ich bin einer von denen ..
Ab wann ist man älter?
Mir sind keine negativen Erfahrungen diesbezüglich bekannt.
Wird behandelt wie jeder andere Mitarbeiter auch.
Jeder wird gleich behandelt
Muss scheinbar gut gewesen sein, da die besten Positionen von älteren Kollegen besetzt waren und zum Thema Urlaub sich Vorteile gegenüber jüngeren Kollegen ergeben haben.
Je länger die Betriebszugehörigkeit, desto mehr Vorteile erarbeitete man sich. Wirkt auf externe, neue Mitarbeiter allerdings extrem uncool, da man sich das Zugehörigkeitsgefühl durch langjährige Loyalität "ersitzen" muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L.I.T. Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
als ausgelernter hinterfragt man wozu man eigentlich die ausbildung gemacht hat
Naja, wenn Mindestlohn für einen reicht, dann ist es wahrscheinlich ok
Ganz wenig bezahlt
Das Gehalt ist fair und entspricht dem Marktstandard. Weihnachts- und Firmenfeiern werden durch den Arbeitgeber organisiert. Benefits wie Firmenfitness, Jobrad, Mitarbeiterangebote etc. sind vorhanden. Der Urlaubsanspruch ist mit 27 Tagen etwas niedrig. Es fehlt eine Erfassung der Arbeitszeiten und eine damit verbundene Regelung zu Mehr- und Minderstunden.
An den Urlaubstagen müsste langsam etwas gemacht werden, grade im Vergleich zu anderen Firmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Perspektiven werden geboten. Allerdings in begrenztem Umfang möglich - soweit mir bekannt.
Das Angebot für Weiterbildung (auch Online im Intranet) könnte erweitert werden.
Wer Qualifikationen hat, kann das jederzeit beim Vorgesetzten oder der Personalabteilung mitteilen und es werden Einsatzmöglichkeiten geprüft
benötigte Qualifikationen werden ohne Wenn und Aber veranlasst
Prosperierenden Unternehmen
Großer Pluspunkt! Man kann und soll immer kommunizieren wenn man einen anderen Aufgabenbereich möchte, auf der Karriereleiter klettern möchte und und und...sprechenden Menschen wird geholfen!
