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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Viel Gelaber und heiße Luft, damit man dann wochenlang nichts mehr hört.

2,3
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe an mehreren Bewerbungsgesprächen mit dem Chef teilgenommen und hatte jedes Mal das Gefühl, dass es nur noch eine Formsache sei, bevor ich anfangen könnte. Dann, nach zwei Tagen, kam eine E-Mail: Man würde alle Bewerbungen nochmal durchsortieren und sich in zwei Wochen wieder melden, okay cool, alles klar! Mit deutlicher Betonung darauf, ER würde sich bei mir melden.
Ich habe in der Zwischenzeit etwas anderes wirklich Gutes gefunden. Aber dann nach ganzen sechs Wochen mit ein paar nichtssagenden Floskeln von der Personalabteilung abgespeist zu werden nach 6 Wochen Wartezeit, ist enttäuschend. Vor allem, da im Gespräch mehrmals betont wurde, der Chef würde sich direkt melden. So mit Menschen umzugehen, ist alles andere als wertschätzend. Ich hatte nicht mal mehr erwartet, dass sich jemand meldet.

Ein einfaches „Leider haben wir uns gegen Sie entschieden“ in der angegebenen Zeit, von der Person, mit der ich den direkten Kontakt hatte, wäre eine viel angemessenere und respektvollere Art gewesen. So sage ich: Nein danke zu weiteren Ausschreibungen. Wertschätzung, gerade im Umgang mit der Zeit und den Erwartungen anderer, sollte auf allen Ebenen vorhanden sein.

Bewerbungsfragen

Hier war es sehr wertschätzend und auch mit deutlich positiven Fragen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

dennree Karriere-TeamPersonalabteilung

Liebe*r Bewerber*in,

für Ihr offenes Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess möchten wir uns bedanken.

Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie mit unserem Prozess nach Ihrem Vorstellungsgespräch nicht zufrieden waren. Wir verstehen, dass eine lange Wartezeit und unklare Kommunikation frustrierend sein können, insbesondere wenn im Gespräch andere Erwartungen geweckt wurden.

Unser Anspruch ist, transparente und wertschätzende Bewerbungsgespräche zu führen und unseren Bewerber*innen in einer angemessenen Zeitspanne eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben. Es ist uns wichtig, dass alle Bewerber*innen gut informiert sind und sich respektvoll behandelt fühlen. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir in diesem Fall unseren eigenen Ansprüchen an den Prozess nicht gerecht geworden sind.

Wir entschuldigen uns aufrichtig für die lange Wartezeit und die unzureichende Kommunikation. In Zukunft werden wir darauf achten, zeitnah und klar zu kommunizieren, um solche Missverständnisse zu vermeiden. Letztendlich fällt die Entscheidung auf eine Person, die ein Angebot erhält. Kommt es dann zum Vertragsabschluss, erhalten alle anderen offenen Bewerber*innen selbstverständlich eine offizielle Information zu Ihrer Bewerbung.

Für Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei Living Crafts möchten wir uns nochmals bei Ihnen bedanken.

Herzlich,
Ihr Living Crafts Karriere-Team

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