Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konstruktives Gespräch mit schneller Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2009 bei Livingbrands GmbH in Düsseldorf als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Telefoninterview nach meiner Initiativbewertung hat die Personalerin mit mir geführt und mich dann zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Sie holte mich auch am Empfang ab und hat mich zu meinen beiden Gesprächspartner geführt. Nach einem sehr intensiven Gespräch und einem kleinen Rollenspiel hatte ich ein vorläufiges Abschlussgespräch. Nach kurzer Zeit (zwei Tage) habe ich die Zusage erhalten.
Als Bewerbungsfrage hatte ich beispielsweise, wie ich denn angereist bin, was ich gerade für Musik höre, wenn ich Geld für ein Konzert bekommen würde - welches würde ich auswählen usw. Die Fragen zielten stark auf die Persönlichkeit und die Abschätzung ob ich in das bestehende Team passe.
Bewerbungsfragen
- Als Bewerbungsfrage hatte ich beispielsweise, wie ich denn angereist bin, was ich gerade für Musik höre, wenn ich Geld für ein Konzert bekommen würde - welches würde ich auswählen usw. Die Fragen zielten stark auf die Persönlichkeit und die Abschätzung ob ich in das bestehende Team passe.
- Fragen zum Werdegang gabs auch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen