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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nein danke!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind z.T. nicht teamfähig und man fühlt sich auch nicht willkommen. Man macht bei den Mitarbeitern Unterschiede. Der eine darf, der andere nicht...!
Image
Naja... Es gibt doch Leute, die sich an dem kumpelhaft lockeren Auf-du-und-du stören. Nicht sehr professionell und oft unpassend. Gerade die jüngere Generation der Leitung meint, damit punkten zu können - bei Einigen ist aber das Gegenteil der Fall.
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung? Was ist das? Es wäre ja fatal, wenn es Mitarbeiter gäbe, die mehr drauf haben als die Vorgesetzten!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich - das einzig positive! Man wirbt in Stellenanzeigen mit Zusatzbezahlungen, aber die erhalten nur die 'netten' Mitarbeiter. Lachhaft und unprofessionell ist, an erster Stelle bei den Stelleninseraten mit Firmenfeiern zu werben gefolgt von kostenlosem Parkplatz. In bestimmten Arbeitsbereichen müsste man für sein Aufgabengebiet und seine Arbeit besser bezahlt werden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Plastik und Plastikfolien. Da wären alternative Möglichkeiten vorhanden, wenn man wollte!
Kollegenzusammenhalt
Bei Brüdern gut, ansonsten will man gegenseitig nicht viel wissen
Umgang mit älteren Kollegen
ok.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungsebene (besonders eine Person) sollte dringend einen Kurs im korrekten Verhalten zu Mitarbeitern und allgemeinem Benehmen besuchen. Respektvoller Umgang und Freundlichkeit sind da Fremdwörter. Auch scheinen manche die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben und meinen, dieses immer wieder kundtun zu müssen. Was manche als logisch ansehen, muss nicht automatisch logisch sein. Aber im eigenen Chaos vielleicht schon...! Zur kompetenten und qualitativen Mitarbeiterführung reicht es eben nicht aus, einfach mal in den elternlichen Betrieb zu wechseln.
Arbeitsbedingungen
Wenn vor dem Fenster Stangen sind und man nie ein Fenster öffnen kann, wird das schnell zur Belastung! Gerade im Sommer - 32 Grad im Büro sind mehr als eine Zumutung - aber der Leitung scheinbar egal! Auch muss man mit veralteten Sachen arbeiten, die eigentlich in die Tonne gehören. Man hat zwar neu gebaut, doch hätte man dringend in das alte Gebäude investieren müssen. Auch durch die Maschinen ist es sehr warm und zum Teil unerträglich. Aber warum in eine Klimaanlage investieren, wenn man auch Eis als "Abkühlung" anbieten kann.
Kommunikation
Austausch findet nicht mit allen statt. Manche wissen mehr, andere nix.
Gleichberechtigung
Die einem werden wertgeschätzt, andere nur geduldet.
Interessante Aufgaben
Wäre ok, wenn man in seinem Bereich mehr Spielraum und Entwicklungsmöglichkeiten hätte. Aber bei diesem Micromanagement der Leitung ist so etwas nicht möglich.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LMT Laser Micro Technik durchschnittlich mit 1,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LMT Laser Micro Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.