3 von 5 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Zeiteinteilung.
Führungsstil, Umgang mit Mitarbeitern, fachlicher Anspruch.
Führungsstil und -qualitäten verbessern. Teamwork und Objektivität fördern.
Leider kaum Zusammenhalt und Teamwork. Jeder kämpft für sich. Führung nicht effizient.
Verhältnismäßig zu anderen Instituten nur wenig Forschung.
Recht flexible Arbeitseinteilung.
Es wird leider nicht objektiv gefördert.
Staatlich vorgegeben.
Kein Thema.
Teamplay wird weder gewünscht, noch gefördert.
Tendenziell eher weniger respektvoller Umgang mit den älteren und erfahreneren Kollegen.
Führung leider nicht fördernd für gutes Arbeitsklima. Mangelnde Führungsqualitäten. Bevorzugung Einzelner sehr auffällig.
Viel defektes Equipment. Keine schönen Sozialräume, etc.
Wenig Transparenz, wenig Kommunikation.
Männer haben einen großen Vorteil in der Karriere.
Es gibt sowohl interessante Aufgaben, als auch einfaches "Abarbeiten" der Pflichtaufgaben.
Flexible Zeiteinteilung.
Führungsstil, Umgang mit Mitarbeitern, fachlicher Anspruch.
Führungsstil und -qualitäten verbessern. Teamwork und Objektivität fördern.
Leider kaum Zusammenhalt und Teamwork. Jeder kämpft für sich. Führung nicht effizient.
Verhältnismäßig zu anderen Instituten nur wenig Forschung.
Recht flexible Arbeitseinteilung.
Es wird leider nicht objektiv gefördert.
Staatlich vorgegeben.
Kein Thema.
Teamplay wird weder gewünscht, noch gefördert.
Tendenziell eher weniger respektvoller Umgang mit den älteren und erfahreneren Kollegen.
Führung leider nicht fördernd für gutes Arbeitsklima. Mangelnde Führungsqualitäten. Bevorzugung Einzelner sehr auffällig.
Viel defektes Equipment. Keine schönen Sozialräume, etc.
Wenig Transparenz, wenig Kommunikation.
Männer haben einen großen Vorteil in der Karriere.
Es gibt sowohl interessante Aufgaben, als auch einfaches "Abarbeiten" der Pflichtaufgaben.
Flexible Zeiteinteilung.
Führungsstil, Umgang mit Mitarbeitern, fachlicher Anspruch.
Führungsstil und -qualitäten verbessern. Teamwork und Objektivität fördern.
Leider kaum Zusammenhalt und Teamwork. Jeder kämpft für sich. Führung nicht effizient.
Verhältnismäßig zu anderen Instituten nur wenig Forschung.
Recht flexible Arbeitseinteilung.
Es wird leider nicht objektiv gefördert.
Staatlich vorgegeben.
Kein Thema.
Teamplay wird weder gewünscht, noch gefördert.
Tendenziell eher weniger respektvoller Umgang mit den älteren und erfahreneren Kollegen.
Führung leider nicht fördernd für gutes Arbeitsklima. Mangelnde Führungsqualitäten. Bevorzugung Einzelner sehr auffällig.
Viel defektes Equipment. Keine schönen Sozialräume, etc.
Wenig Transparenz, wenig Kommunikation.
Männer haben einen großen Vorteil in der Karriere.
Es gibt sowohl interessante Aufgaben, als auch einfaches "Abarbeiten" der Pflichtaufgaben.
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