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Bewertungen

Vielen Dank für das Feedback.
Das Schaffen und Aufrechterhalten eines positiv-motivierenden, wertschätzenden und damit wertschöpfenden Unternehmensklimas ist eine der wichtigsten Managementaufgaben überhaupt. Letztlich ist es aber auch an jedem/jeder einzelnen, Verhalten und Einstellung so zu leben, dass ein positives Miteinander, eine gute, professionelle Teamarbeit gelingt.
Danke, dass Du dabei bist.

Wir schätzen "ältere" Kolleg:innen mit Berufs- und Lebenserfahrung, denn:

"Wissen ist Erfahrung - alles andere ist nur Information."

Was uns auszeichnet ist das unterschiedliche Wissen der "jungen" und "alten" Kollegen, denn jeder/jede, bringt Erfahrung, Talente, Wissen und Können mit ein und kann von den Erfahrungen und unterschiedlichen Talenten des/der anderen lernen. Egal ob jung oder alt.

Lass uns gemeinsam weiter an der Verbesserung arbeiten.

Vielen Dank

Herzlichen Dank für das Feedback.
ich werde es ans Team weitergeben. Es war kein einfacher Weg, das Unternehmen zu drehen. Jeder, der weiß, was es bedeutet, mit Menschen zu arbeiten, weiß, dass die besten Prozessbeschreibungen nichts bringen, wenn sie nicht vom Team getragen und gelebt und erarbeitet werden. Diese Kolleginnen und Kollegen sind die EXPERTEN.
Wenn dann auch noch die Arbeit an Verhalten und Einstellung / Team und Führung wirklich ernst genommen wird und "auf Augenhöhe" mit den anderen Restrukturierungs- und Optimierungsmaßnahmen stattfindet, dann kann es enormes Potential und Wirkung entfalten.

Vielen Dank für das detaillierte Feedback.
Schade, dass das Potential, welches hier augenscheinlich beim ehemaligen Mitarbeitenden gesehen wird, von diesem nicht mehr aktiv angegangen wird und ein Beitrag zur Verbesserung geleistet wird.
In der Tat haben die vorherigen Manager und vorherige Mitarbeitende eine bunte Mischung aus Herausforderungen hinterlassen. Das wieder aufzuräumen, bedarf Mut und Beharrlichkeit und sehr starken Teamzusammenhalt. Ein Unternehmen, in dem alles perfekt und jedes System ideal die Prozesse unterstützt, habe ich leider auch noch nicht gesehen. Egal, in welcher Größe.
Die durchaus berechtigten Kritikpunkte werden bei uns jedoch systematisch und im Team gemeinsam und Schritt für Schritt abgearbeitet. Ziel dabei ist der optimale Prozess aus Kundensicht. Das ist harte, tägliche Arbeit.
Die genannten Punkte werden wir im Team nochmals beleuchten.
Schade, dass Du die Fortschritte nicht mehr miterlebst, denn das Team macht enorme Fortschritte. Die Umsatzentwicklung trotz Corona spricht Bände und ebenso die Verbesserung der Kundenzufriedenheit von unter 2 von 5 Punkten auf nun 4,5 von 5 Punkten.
Wie sind gut unterwegs, hören weiter zu und bei uns kann jede:r aktiv mitgestalten.
Viel Erfolg weiterhin und Danke für die offenen Worte.

Ganz herzlichen Dank für das Feedback.
Es tut dem Team gut, bei all den hohen Anforderungen bei einem tiefgreifenden Change-Prozess und das in Corona-Zeiten und Homeoffice, ein solches Feedback zu bekommen. Es zeigt uns, dass wir auf dem Weg nicht alles falsch gemacht haben ;-) sondern im Gegenteil. Augenscheinlich haben wir vieles richtig gemacht.
Und wir versprechen: wir wollen jeden Tag besser werden und "dran bleiben". Verbesserung endet nie. Und auch der Fokus auf das Team, den Zusammenhalt, den fairen, offenen, respektvoll-wertschätzenden Umgang miteinander, den werden wir trotz aller Herausforderungen nicht verlieren. Danke und weiter viel Erfolg