Spannende Aufgaben für Macher, nichts für Konzernkinder!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir werden von einer Köchin regelmäßig mit Frühstück und warmen Mittagessen versorgt : )
Arbeitsatmosphäre
aufgrund des kleinen Teams ist die Arbeitsbelastung manchmal sehr hoch, was ab und zu etwas gereizten Antworten der Kollegen führt. Im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre allerdings super und vor allem das Büroambiente einzigartig und fast schon gemütlich : )
Kommunikation
Die Geschäftsführung hält mittlerweile regelmäßige Mitarbeiterinformationsrunden per Teams ab. Hier wird über aktuelle Themen informiert und Themen der Mitarbeiter aufgenommen. Die Informationspolitik ist in der letzten Zeit deutlich besser geworden und scheint mehr Gewicht bekommen zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super. Die meisten Kollegen helfen einander aus, wenn man sieht, dass Not am Mann ist. Dann werden die Ärmel hochgekrempelt und die Probleme gemeinsam gelöst. Zum Abschluss kann man dann auch mal mit einem Bier oder Sekt auf die geleistete Arbeit und die Erfolge anstoßen.
Work-Life-Balance
Bei LOBERON steht die Arbeit an erster Stelle. Aufgrund der oben bereits geschilderten Arbeitsbelastung muss man schauen, wann Urlaub reinpasst und wie die eigenen Aufgaben dann verteilt werden. Normal, eigentlich. Nachdem das Team aber kontinuierlich ausgebaut wird, werden die Aufgaben immer mehr auf mehr Schultern verteilt. Bei wichtigen Gelegenheiten oder Terminen kann man aber immer spontan einen Tag kurzfristig frei nehmen oder auch mal früher gehen oder später kommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten, insbesondere auch mit der Geschäftsführung, ist gut. Entscheidungen können durchaus kritisch hinterfragt und diskutiert werden. Mit guten Argumenten kann man durchaus punkten. Es gibt aber nicht immer den einen richtigen Weg. Dann kann es auch schon mal zu heftigeren Diskussionen kommen, wo am Ende aber immer eine gemeinsame Entscheidung steht. Auch die Geschäftsführung hat nicht immer Recht und sieht das manchmal auch ein ; ) Im Wesentlichen bringt der Prozess aber gute Entscheidungen hervor und es ist keiner nachtragend.
Interessante Aufgaben
hier hätte ich gerne 6-7 Sterne vergeben. Noch viel mehr Aufgabenvielfalt und spannende neue Themen gibt es nirgendwo sonst. Hier wird sehr schnell vorangeschritten und neue Themen werden zügig umgesetzt. Meistens muss hintenraus noch aufgeräumt werden, weil im Vorfeld nicht alle Details zu 100% durchdacht werden konnten. Das ist aber ein gewollter - und sehr erfolgreicher - Prozess, um kein Tempo zu verlieren. Man erhält schnell viel Verantwortung und kann seine Themen weitestgehend selbst gestalten. Nie wieder Konzern!!! : )
Gleichberechtigung
Meiner (männlichen) Meinung nach, ist die Gleichberechtigung gegeben. es gibt eine hohe Frauenquote und mittlerweile sind auch einige wieder aus dem Mutterschutz zurückgekehrt. Ein Arbeiten in Teilzeit ist vielen Abteilungen möglich.
Ansonsten sind die Kollegen mittlerweile total international, was einen echt angenehmen frischen Wind reinbringt. Und auch viele kulinarische Highlights, wenn Geburtstage oder ähnliches gefeiert wird : )
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma hat viele Mitarbeiter, die seit der Gründung dabei sind. Auf dieses Knowhow kann und will keiner verzichten.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist top. Bedingt durch Corona wurden viele Luftreiniger angeschafft und eingesetzt. Masken werden von der Firma gestellt. Lärmbelastung durch Großraumbüro manchmal etwas hoch, wenn telefoniert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird immer größer geschrieben. Jetzt gerade erst wurde ein CSR-Verantwortlicher eingestellt. Das Thema nimmt LOBERON seit einiger Zeit ernst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich. Logisch, oder gibt es da andere Beispiele?
Es wird natürlich nicht nach Konzerngehältern bezahlt. Das wird aber über andere Aspekte wettgemacht (Firmenfeiern, super Zusammenhalt, kurze Entscheidungswege, Stammtische, etc.).
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind bedingt durch geringe Fluktuation eher durch Wachstum und organisatorische Weiterentwicklungen gegeben. Personalfördermaßnahmen werden gerade diskutiert und sicherlich bald angeboten. Gezielt kann jeder Mitarbeiter nach Förderung fragen.