Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzWir werden von einer Köchin regelmäßig mit Frühstück und warmen Mittagessen versorgt : )
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden mit sehr viel Respekt behandelt. Jeder einzelne wird wertgeschätzt. Bereichsübergreifende Zusammenhalt funktioniert einwandfrei. Work life balance existiert tatsächlich und wird sehr groß geschrieben, nicht nur ein leeres Versprechen.
Ich finde es gut, dass hier viele Talente arbeiten und mit unglaublicher Kreativität und Leidenschaft ans Tagesgeschäft herangehen und über sich hinauswachsen. Das Team ist international und es wird nicht auf das Aussehen oder die Herkunft unter den normalen Mitarbeitern geschaut. Es gibt viele Möglichkeiten zur freien Entfaltung am Arbeitsplatz und man lernt fachlich sehr viel. Man kann auch mal seinen Hund nach Rücksprache mitbringen.
Tolles Team, tolle Arbeitsatmosphäre, tolle Aufgabe, tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
Junges Unternehmen, tolles Büro, angenehme Arbeitsatmosphäre in dem man seinen Raum zur Entfaltung bekommt. Weihnachtsfeier und Sommerfest sowie Stammtische sind immer super organisiert, kollegialer Zusammenhalt unter den Kollegen beweisen sich vor allem in Krisenzeiten. Offen für neue Ideen.
Ich finde es schlecht, dass man viel zu wenig Feedback erhält und immer auf sich allein gestellt ist. Die Firma wünscht sich 120% der Leistung des Mitarbeiters, sowie den Willen ständig mehr zu geben, aber sobald man um Hilfe bei der Bewältigung des schier endlosen Workloads bittet, macht der Arbeitgeber die Augen lieber zu. Man fällt auch schnell aus ungeklärten Gründen in die Missgunst einer gesamten Abteilung, ungeachtet, wie viel man für die Firma oder für sein Team geleistet hat ...
Workload teilweise nicht voraussehbar
Neue Prozesse & Strukturen sind dringend notwendig! Entscheidungen müssen viel schneller umgesetzt werden. Man muss verstehen, dass das kein Start-Up mehr ist, sondern ein mittelständisches Unternehmen. Dementsprechend müssen auch alte Vorgehensweisen überdacht und geändert werden. Nicht wegschauen und alles so machen "wie es schon immer gemacht wurde".
Mehr Wertschätzung für die unfassbaren Leistungen der Mitarbeiter. JobRad, Tankgutschein, etc. wurden schon so oft über den Buschfunk im Büro besprochen, aber im Endeffekt gibt es nix, außer den Lohn und das ein oder andere Team Event, was man ja auch noch steuerlich absetzen kann. Vertraut den Mitarbeitern endlich mal zu 100% im Home Office und lebt den StartUp Charakter, den ihr verkauft. Außerdem wäre die Gründung eines Betriebsrats vielleicht mal ratsam.
Vielleicht könnte man das Ein oder Andere etwas strukturierter angehen.
Aber wer Struktur will kann auch zur DATEV oder Siemens gehen.
Der am besten bewertete Faktor von LOBERON ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für jeden ist etwas dabei. Viele herausfordernde und inhaltlich interessante Aufgaben an denen man wachsen kann. Aber es ist auch viel für alle zu tun, die nicht jeden Tag die neue Herausforderung suchen.
hier hätte ich gerne 6-7 Sterne vergeben. Noch viel mehr Aufgabenvielfalt und spannende neue Themen gibt es nirgendwo sonst. Hier wird sehr schnell vorangeschritten und neue Themen werden zügig umgesetzt. Meistens muss hintenraus noch aufgeräumt werden, weil im Vorfeld nicht alle Details zu 100% durchdacht werden konnten. Das ist aber ein gewollter - und sehr erfolgreicher - Prozess, um kein Tempo zu verlieren. Man erhält schnell viel Verantwortung und kann seine Themen weitestgehend selbst gestalten. Nie wieder Konzern!!! : )
Man bekommt von Anfang viel Vertrauen geschenkt und kann einfach machen und dabei lernen. Das Unternehmen ist ja noch in der Entwicklung und nicht festgefahren, deshalb kann man vieles ausprobieren.
Vieles ist v.a. auf Umsetzungsgeschwindigkeit und Dynamik ausgelegt. Dinge tun und dann schnell daraus lernen und verbessern. Davon kann man auch persönlich profitieren.
Es entstehen am laufenden Band neue Projekte und Themen.
Da durch das Loberon stets weiter wächst, kommen immer neue Aufgaben hinzu. Es werden stets interessante Aufgaben gefördert, wobei es natürlich auch Standardmechanismen und aufgaben gibt die erledigt werden müssen. Bei Loberon kann man vor allem im Einkauf der Kreativität freien lauf lassen. Dadurch das es hier keine Grenzen gibt, entstehen stets neue interessante Aufgaben bzw. Möbel-, Textile-, und Accessoireprojekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOBERON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das niedrige Gehalt rechtfertigt nicht ansatzweise die viele Arbeit, die alle dort täglich leisten. Überstunden werden nicht bezahlt, es gibt keine weiteren monitären Leistungen (keine BAV, keine Vermögenswirksamen Leistungen, kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld).
Unterirdisches Gehalt für die Aufgaben und Anforderungen, die man hier an die Mitarbeiter hat. Man bekommt kaum Benefits. Gehaltserhöhungen gehen automatisch mit der Beliebtheit einher und ob man sich gut mit dem Vorgesetzten versteht, sowie die Stellung der Abteilung aus Sicht der Geschäftsleitung. Ungleiche Verteilung der Urlaubstage unter den Mitarbeitern führt zu Getuschel in der gesamten Firma und macht so einfach niemanden glücklich. Wertschätzung an die Mitarbeiter gibt es vielleicht mal in Form einer netten Rede beim Team Event. Weihnachtsgeschenke ...
Luft nach oben. Teamevents, aber keine Unterstützung bsp. durch Firmenticket o.ä..
Gehalt eher im niedrigen Niveau für die Branche.
Für das, was man leistet, absolut unverhältnismäßig. In der Branche der Online Startups aber leider normal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer will wird gefördet. Vielen wird das berufsbegleitende Studium bezahlt, Sehr fortschrittlich, wenn man will.
Im letzten Jahr meiner Ausbildung musste ich arbeitsbedingt Betrieb wechseln und LOBERON war sehr offen und hat mich eingestellt. Anschließend wurde ich auch übernommen. Das war meine Rettung!
Es werden an einigen Stellen bereits Coachings, Fortbildungen und Seminare angeboten. Das Angebot wird aktuell ständig weiter ausgebaut.
Nicht vorhanden. Keinen interessiert es, ob man sich ggf. weiterbilden will. Angebote diesbezüglich gibt es auch nicht. Es geht nur darum, so viel wie möglich abzuarbeiten. Befördert werden die, die das "Spiel mitspielen" und sich mit den richtigen Personen gut verstehen.
Karriereperspektiven sind bedingt durch geringe Fluktuation eher durch Wachstum und organisatorische Weiterentwicklungen gegeben. Personalfördermaßnahmen werden gerade diskutiert und sicherlich bald angeboten. Gezielt kann jeder Mitarbeiter nach Förderung fragen.
