Außen "hui", innen "naja"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktiv für Mitarbeiter:innen aus der Region.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsprozess und fehlende Gehaltsanpassung trotz allseits bekannter Inflation, selbst nach mehreren Jahren.
Benefits werden in der Kommunikation über Gehalt gestellt.
Fehlendes Weiterbildungsangebot / Karrieremöglichkeiten, und das obwohl die HR sich dessen bewusst ist, und für eine Verbesserung einsetzt.
Es wird oft über einen statt mit einem gesprochen.
Lock-In-Effekt Mitarbeiterbeteiligung.
Verbesserungsvorschläge
Lobster muss aus dem Kleinunternehmertum mit einem patriarchischem Entscheider, für alle GmbHs, heraustreten (was anscheinend aktuell passiert) und sich mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen beschäftigen. Es herrscht viel Unzufriedenheit in Bezug auf die Themen Gehalt, Urlaubsanspruch (Verhandlungssache), Arbeitszeitausgleich (Überstunden) und Weiterbildung / Karrieremöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Das neue Gebäude bügelt einiges glatt.
Diverse Grabenkämpfe zwischen den verschiedenen GmbHs gehören zum Alltag, nicht nur auf Management Ebene.
Kommunikation
Gewinne und Good News die vor allem die Gesellschafter und FSN Capital (Private Equity) freuen werden breit getreten, alles andere eher weniger.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der GmbHs gut, in der Gruppe eher naja.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Zeiterfassung, auch wenn sich das die HR und auch Mitarbeiter immer wieder wünschen. Work-Life-Balance ist das was man selbst draus macht. Gemachte Überstunden werden negativ ausgelegt, auch wenn diese notwendig sind. Ausgleich der Überstunden erfolgt nur durch einen selbst, aber natürlich ohne die Möglichkeit ganze Tage frei zu nehmen.
Urlaubstage sind Verhandlungssache.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel gesprochen, oft aber nicht mit einem sondern nur über einen.
In Bezug auf das Thema Ausscheiden aus dem Unternehmen und Mitarbeiterbeteiligung enttäuschend.
Interessante Aufgaben
Die sind auf jeden Fall da, auch wenn man sie sich oft selbst suchen / erarbeiten muss.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter sowie auch ältere Mitarbeiter, die nicht anders behandelt werden als jüngere.
Arbeitsbedingungen
Die angemieteten Büroräumlichkeiten sind erst zwei Jahre alt, bei der IT Ausstattung muss öfters auch mal für eine bessere / neuwertige Ausstattung gekämpft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein negatives Erlebnis.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht vor allem für bestehende Mitarbeiter nicht dem Industriestandard. Gehaltsanpassungen gab es für Kolleg:innen zum Teil noch nicht mal nach bis zu 4 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Neue Mitarbeiter:innen haben, auch aufgrund des neuen Managements, bessere Einstiegsmöglichkeiten, was aber auch zu einem Ungleichgewicht führen kann.
Generell werden immer wieder die gleichen Benefits gepredigt, wie bspw. nah am Ort, Gleitzeit oder das "Fitnessstudio" sowie das bezuschusste Mittagessen.
Im Sales kommt anscheinend vermehrt das Thema variabler Anteil auf.
Image
Das Image, auch innerhalb von Tutzing, ist sehr gut, wobei für viele oft die Diversifikation zwischen den Produkten / GmbHs nicht ersichtlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden und am Ende auch der Grund warum Mitarbeiter:innen gehen.