Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenEs sagt schon eigentlich die Kununu Bewertung "letzten 2 Jahre" (29% Weiterempfehlung) alles für mich. Mir fällt nichts Gutes ein, was ich sagen könnte.
Viele Punkte die früher gut waren sind seit der Übernahme durch Private Equity weggefallen.
Attraktiv für Mitarbeiter:innen aus der Region.
Verbesserungen kommen, in kleinen Schritten, aber die kommen. Die HO Aufteilung und Flexibilität.
Einzelne Kollegen die positiv herausstechen.
Der Versuch alte Gemeinschaftsaktivitäten wieder aufleben zu lassen - AfterWorkEvent.
Gehaltsprozess und fehlende Gehaltsanpassung trotz allseits bekannter Inflation, selbst nach mehreren Jahren.
Benefits werden in der Kommunikation über Gehalt gestellt.
Fehlendes Weiterbildungsangebot / Karrieremöglichkeiten, und das obwohl die HR sich dessen bewusst ist, und für eine Verbesserung einsetzt.
Es wird oft über einen statt mit einem gesprochen.
Lock-In-Effekt Mitarbeiterbeteiligung.
Ist vor 2 Jahren von Private Equity Firma übernommen worden und wird jetzt Umstrukturiert um in wenigen Jahren mit Gewinn wieder verkauft zu werden, dabei wird nur kurzfristig gedacht und nicht Betriebswirtschaftlich langfristig.
Gehälter, Führungsebenen, Entscheidungen nur für noch mehr Profit, Sicherheit für Zukunft, Vertrauen, Kommunikation, kein Betriebsrat
Gehälter, Führungsebenen, lange Entscheidungswege, Unsicherheit, Vertrauensproblem, Kommunikation
eigentlich nix
Lobster muss aus dem Kleinunternehmertum mit einem patriarchischem Entscheider, für alle GmbHs, heraustreten (was anscheinend aktuell passiert) und sich mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen beschäftigen. Es herrscht viel Unzufriedenheit in Bezug auf die Themen Gehalt, Urlaubsanspruch (Verhandlungssache), Arbeitszeitausgleich (Überstunden) und Weiterbildung / Karrieremöglichkeiten.
Führungspositionen müssen wachgerüttelt werden und so auch deren Kompetenzen verbessern.
Überstunden Regelung!
Rütelt eure Führungspositionen mal ordentlich durch und kommt auf den Punkt, dass wenn ihr große Ziele erreichen wollt, dafür auch die notwendigen Kompetenzen vorhanden sein müssen!
macht so weiter
Verbessert noch etwas die proAktive Kommunikation bei Änderungen im Unternehmen. Besetz neue Stellen aufgrund von guten Leistungen, Eignung und Ausbildung statt des Verwandtschaftsgrades.
Bewahrt die StartupCulture so lange es nur irgendwie geht. Versinkt nicht in Bürokratie, Prozessen und Strukturen, und nehmt euch Unterstützung für den GrowthProcess!
Der am besten bewertete Faktor von Lobster ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Lobster gibt es Menschen jeden Alters und alle werden gleich behandelt, so mein persönlicher Eindruck. Ich finde es sehr angenehm, dass wir alterstechnisch so bunt gemischt sind.
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter sowie auch ältere Mitarbeiter, die nicht anders behandelt werden als jüngere.
Kann bislang keine Altersdiskriminierung sehen.
Danke, mir gehts gut :-)
is wirklich extrem gut - ich hatte immer gedacht "die alten säcke" sitzen auf ihren meinungen - stimmt nicht, ganz im gegenteil!
ich glaube, lobster könnte noch mehr "alte" vertragen - aber gibt es hierzu anscheinend keine bewerbungen :-(
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lobster ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für junge Leute könnte es was werden...
Nicht vorhanden und am Ende auch der Grund warum Mitarbeiter:innen gehen.
Praktisch nicht vorhanden
Das einzige was geboten wurde, ist ein Sprachkurs in den mehr als 6 Jahren, die man schon dabei ist. Keine anderen Weiterbildungsmöglichkeiten wurden bis jetzt angeboten oder Zertifizierungen
Wie schon erwähnt werden Führungspositionen nicht nach Fähigkeit besetzt.
Weiterbildung ist auch eher ein schwieriges Thema. Angebotene Kurse (Bsp.: Sprachkurse) werden erst sehr großzügig während der Arbeitszeit angekündigt, noch vor Start aber dann auf maximale Randzeiten verschoben.
Sonstige Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Arbeitgeber nicht proaktiv angeboten.
