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Lodewick 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lodewick die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lodewick
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lodewick
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    94%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    94%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    94%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre sehr wichtig. Wir wollen produktiv sein, jedoch auch mit Spaß an der Arbeit und pushen uns gegenseitig, wenn es mal nicht so gut läuft.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es hat sich verbessert in den letzten Jahren. Es könnte immernoch besser sein an einigen Stellen, aber in unserer Abteilung funktioniert es gut

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Abteilung hält zusammen und arbeitet als Team. Jeder wird in seinen Stärken und Schwächen gesehen und dementsprechend gefördert und eingesetzt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Überstunden, aber diese werden gesehen und man kann natürlich auch je nach Auslastung auch mal früher gehen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird fair mit allen umgegangen. Wie es in den Wald reinschallt und so weiter... Wenn man sich frech verhält, kann man also nicht so viel erwarten, als wenn man dementsprechend engagiert arbeitet.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind umfangreich, spannend und fordern einen zur Eigeninitiative. Für Menschen, die lieber einfach Dinge vorgesetzt bekommen, ist zwar auch was da, wird aber nicht so gerne gesehen.

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