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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei löbner glasfasermontage die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
löbner glasfasermontage
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
löbner glasfasermontage
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    50%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorarbeiter haben den Hut auf der Baustelle auf. Dadurch das man 4 Tage auf Montage ist, hält man mehr zusammen als in einem (nicht Montage-Beruf).

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Probleme angesprochen werden, werden diese geklärt und behoben, wer nicht redet dem kann nicht geholfen werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab vor kurzem erst wieder eine Mega Weihnachtsfeier. Shuttle-Buss-Service für alle Mitarbeiter+Partner, für die Mitarbeiter+Partner von weiter Weg wurde eine Unterbringung in Firmennähe organisiert. Essen und Trinken war reichlich und Weltklasse. Man hat das Gefühl das so etwas Kollegen zusammen schweißt. Und die Weihnachtsfeier JEDES Jahr ist nicht das einzige Event für Mitarbeiter+Partner.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Montage: Montag-Donnerstag
Nach Absprache wenn etwas wichtiges anfällt Freitags Heimatbaustelle und bei Zeiten Feierabend.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte erwarten vernünftige Arbeit, dafür gibt es vernünftige Bezahlung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Branche ist breit gefächert. Mal mehr Kundenkontakt in der Häusermontage, mal weniger Kundenkontakt im Kabelzug, je nach Aufgabenbereich. Jeder Tag ist anders, das macht die Arbeit abwechslungsreich.

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