Probleme im Management und der Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
- viele sehr vielfältige Aufgaben
- mehr oder minder freie Aufgabenwahl
- flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hilfe zwischen Mitarbeitern wird mit Zeitdruck bestraft
- zu viele falsch abgeschätzte Aufgaben für zu wenige Mitarbeiter
- Management verteidigt den Kunden und nicht ihr eigenes Team
Verbesserungsvorschläge
- Es sollte explizit eingeplante Zeit geben in der Mitarbeiter sich gegenseitig helfen können damit gegenseitige Hilfe nicht mit Druck bestraft wird.
- Berechnen der Kapazität des Teams sollte überarbeitet werden: Bearbeiter sollten ihre Aufgaben zeitlich selbst abschätzen, Altlasten aus vergangenen Wochen müssen mit in die nächsten Wochen eingeplant werden.
- Beim erstellen der Aufgaben ist genauere Arbeit nötig sodass auch sinnvolle Einschätzungen für die Bearbeitungsdauer gemacht werden können
- Management sollte offen mit den Kunden und den Bearbeitern der Aufgaben kommunizieren damit Verzögerungen nicht vertuscht werden
Arbeitsatmosphäre
Persönlicher Umgang der Kollegen miteinander im Büro ist sehr angenehm und kameradschaftlich. Ansonsten wird sehr viel Druck auf Personen ausgeübt, die ihr erteiltes Aufgabenpensum nicht erfüllen. Da Aufgaben zumeist länger dauern als abgeschätzt befindet man sich konstant im Verzug und Stress. Bitten nach Einarbeitung/Unterstützung werden mit "Schubs ins kalte Wasser"-Strategie durchgeführt.
Kommunikation
Es wir zu viel Arbeitspensum auf zu wenige Mitarbeiter verteilt. Altlasten aus vergangenen Aufgaben werden nicht bei Auslastung des Teams berücksichtigt selbst wenn man dies kommuniziert. Management macht dem Kunden gegenüber Versprechungen welche nicht mit den Bearbeitern der Aufgabe abgesprochen wurden.
Kollegenzusammenhalt
Auf persönlicher Ebene sind alle sehr herzlich. Vor dem Kunden hält das Team jedoch nicht zusammen. Einzelne versuchen sich vor dem Kunden zu profilieren indem sie sich mit ihren Teammitgliedern vergleichen. Kollegen bieten Hilfe oft mündlich bei Aufgaben an - können diese jedoch nicht leisten, da sie oft selbst im Verzug mit ihren Aufgaben stehen.
Work-Life-Balance
Man hat Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Möglichkeiten was einem Flexibilität im Arbeitstag verschafft. Durch den Druck die unangemessen abgeschätzten Aufgaben pünktlich zu erledigen werden aber implizit Überstunden genötigt.
Vorgesetztenverhalten
Kritik am Management und am agilen Arbeiten wird abgenickt und ignoriert- oft müssen sich Entwickler/ Teammitglieder vor ihrem eigenen Management und dem Kunden selbst verteidigen. Denn Management verteidigt das Team nicht vor dem Kunden. Kommuniziertes Feedback der Mitarbeiter wird oft nicht ernst genommen oder abgewimmelt mit den Argumenten dass es sich nicht rentiert oder zu viel Zeit kostet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und sehr interessant. Man kann in einem gewissen Rahmen wählen welche Themen man bearbeiten möchte. Es herrscht aber die Regel "wer zuerst kommt mahlt zuerst".
Gleichberechtigung
Es ist nichts Besonderes dazu aufgefallen
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist nichts Besonderes dazu aufgefallen
Arbeitsbedingungen
Durch Korona sind die Büros leer und sehr geräumig. Hardware ist älter aber funktionsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist nichts Besonderes dazu aufgefallen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher niedrig im Vergleich zum Markt
Image
Neutral
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zu bestimmten Themen Schulungsunterlagen und Mitarbeiter, die qualifiziert sind Schulungen zu geben, jedoch muss man selbst sehr viel Eigeninitiative vor den Vorgesetzten zeigen sodass einem gestattet wird an den Schulungen teilzunehmen