Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Lösch & Partner - Part of Capgemini
Driving digital Transformation in Product Development
Im Herzen des „bayerischen Silicon Valley“ ist Lösch & Partner ein Münchner Systems Engineering und IT-Spezialist in agilen, hybriden sowie klassischen Produktumgebungen in der High-Tech-Industrie.
Seit über 30 Jahren unterstützen wir unsere Kunden bei der Implementierung von state-of-the-art Prozess-, Methodik- und Toollösungen und sichern somit die Zukunftsfähigkeit insbesondere in den Bereichen Systems Engineering, Requirements Engineering und Testmanagement. Mit hoher Beratungskompetenz in der ganzheitlichen Entwicklung komplexer Systeme integrieren wir individuelle Prozesse in hochleistungsfähige ALM-Tools (z. B. Codebeamer) passgenau.
>> Unser Fokus: PTC Codebeamer, IBM Doors, ALM Octane, Windchill RV&S.
>> Unsere Motivation: die digitale Transformation in der Produktentwicklung weiter voranzutreiben.
NEWS: Lösch & Partner ist seit dem 1. Juli 2024 offizieller Teil von Capgemini. Capgemini erweitert damit seine Kompetenzen im Bereich Application Lifecycle Management und Systems Engineering, insbesondere für deutsche Automobilhersteller. Unser gemeinsames Ziel ist es die physische mit der digitalen Produktentwicklung in der Automobil- und Fertigungsbranche zu verschmelzen, um schnelle, zuverlässige und strategische Innovationen zu realisieren und zugleich Komplexität zu managen. #IntelligentIndustry
Lösch & Partner bietet professionelle Dienstleistungen im Bereich des Systems Engineerings mit Fokus auf die Prozess-, Methodik- und Toollösungen an.
Ziel der Implementierung strukturierter Prozesse und Tools ist die Steigerung der Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung.
Folgende Kompetenzbereiche zeichnen uns aus:
Die digitale Transformation der Produktentwicklung sowie der technologische Umbruch in Antriebssystemen und Kundenfunktionalitäten (Digital Customer) stellt die Fahrzeughersteller und die Zuliefererindustrie vor große Herausforderungen. Für die erfolgreiche Umsetzung der ALM-Transformation werden Prozess- und Toolexperten benötigt → diese Rolle übernimmt Lösch & Partner.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungAls Teil der digitalen Transformation der Produktentwicklung in der Automobilindustrie, legen wir großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter im Rahmen kleiner Projektteams an der Entwicklung neuer Prozesse und Methodiken sowie der Erschließung neuer Geschäftsfelder aktiv mit einbezogen werden.
Unseren Erfolg verdanken wir großartigen Menschen → werde jetzt Teil dieses erfolgreichen Teams.
Für unsere vielseitigen state-of-the-art Projekte bei deutschen Premium-OEMs (z. B. Autonomous Driving, Digital Customer) suchen wir für die End-to-End Systemintegration Fachkräfte aus unterschiedlichen Bereichen.
Wir bieten Dir
Karriereeinstiege bei Lösch & Partner
Gesuchte Studiengänge (Quereinsteiger sind ebenfalls erwünscht)
Unsere aktuellen Stellengebote findest Du hier: www.loesch.de/karriere/stellenangebote/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lösch & Partner - Part of Capgemini.
Standorte Inland
Unsere Firmenzentrale befindet sich direkt am Münchner Heimeranplatz.
Remote- oder Hybridarbeit ist hier gang und gäbe
Wertschätzung ggü. dem Mitarbeiter wird gelebt und gezeigt
Ich bin sehr gespannt, ob alles so weiterhin besteht nachdem alles mit Capgemini durchgegangen ist.
Es herrscht eine super Stimmung im Team!
Homeoffice und Work Life Balance
Muss ich noch überlegen. HR vielleicht.
Schlecht organisiert und opportunistisch.
Fluktuation von oft sehr guten MA. Als Dienstleister mit einem sehr geringen Durchschnittsalter nicht verwunderlich, es wäre jedoch wichtig, dass gute MA sich eher dazu entschließen länger Teil der Firma zu sein.
Ich hatte einige "Beschwerden" die ich als konstruktives Feedback überbrachte. Damit wurde sehr gut umgegangen. Wo Menschen zusammen arbeiten fallen Späne, aber diese Situationen sind ja oft der Trigger für Wachstum und Veränderung.
Hohe Fluktuation, Veränderung der Firmenkultur
Die Entwicklung läuft sehr gut. Lösch und Partner hat sich im Markt stark positioniert und sieht sich dadurch in einer guten Auftragslage. Weiter so!
Der Starke Wachstum bringt einiges an Herausforderungen mit sich und man merkt, dass diese Herausforderungen nicht mit Leichtigkeit gemeistert werden.
Mittelfristig muss für Mitarbeiter in jedem Bereich ersichtlich sein, dass es einen Plan gibt mit dem Wachstum mitzuhalten. Dies gilt besonders für das interne Wissensmanagement, aber auch für die Akquise von guten neuen MA. Diese beiden Bereiche sind denke ich die beiden großen internen Problemfelder.
Die allgemeine Stimmung ist Klasse, nahezu alle sind gut bis sehr gut gelaunt. Das hebt auch die eigene Stimmung!
Vorgesetztenverhalten ist ausgezeichnet. Hier fühlt man sich wertgeschätzt, egal welche Position und auch der Geschäftsführer hält auf dem Gang mal an und hält ein Pläuschchen.
Einziger Kritikpunkt ist die Bezahlung. Meiner Meinung nach könnte man hier ein gutes Stück nach oben gehen.
Ich bin super zufrieden und alles ist TOP. Von der Arbeitskultur über das Engagement bis hin zur Abwicklung der täglichen Aufgabenstellungen zusammen im Kollegenteam oder der Führung und Unterstützung durch die Geschäftsführung. Inhaltlich spannend, professionell, agil. Bin happy hier arbeiten zu können.
Alles in allem hat man eine sehr gut Arbeitsatmosphäre. Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und schnell ansprechbar. Man kann schnell Verantwortung übernehmen und Eigeninitiative zahlt sich aus.
Umsetzen was man verspricht
Der am besten bewertete Faktor von Lösch & Partner - Part of Capgemini ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Soll ok sein
Es gibt zwar ältere Kollegen, aber langes Bleiben scheint für die meisten uninteressant
Hier kann ich nur sagen, es gibt viele Junge Leute. Aber wenn man selber jung geblieben ist dann ist das hier die richtige Adresse.
Überwiegend junges Team mit vielen Absolventen. Es gibt aber auch erfahrene Kollegen, die gerne ihr Wissen teilen.
Die älteren Kollegen sind immer bereit, ihre Erfahrung zur Verfügung zu stellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lösch & Partner - Part of Capgemini ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht marktgerecht / leistungsgerecht.
Kriterien für Beförderung intransparent / nicht klar kommuniziert.
--> Führt möglicherweise auch zu hoher Fluktuation / Einstellung von vielen Berufsanfängern (da diese ein geringes Gehalt akzeptieren).
BAV und VWL werden nur auf explizite Nachfrage angeboten.
Gehalt muss individuell verhandelt werden, keine Tarifbindung
Gehälter befinden sich weit unter Marktdurchschnitt verglichen mit anderen Dienstleistern. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. In Gehaltsverhandlungen sind kaum merkliche Gehaltssprünge möglich.
Gehalt ist eher niedrig im Vergleich zum Markt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Udemy, sonst dünn
Es wird viel Angeboten. Wenn man darüber hinaus Schulungen/Zertifizierungen erlangen möchte, muss man diese eigentlich nur gut Argumentieren können und es wird einem ermöglicht.
beruflicher Aufstieg oder Persönlichkeitsentwicklung kaum möglich, fachliche Weiterbildung wird durch extern (z. B. udemy) ermöglicht
Ohne Ende, aber vor allem sinnvolle Themen!
Im DevOps Team steht viel Arbeit an. Da bleibt kaum Zeit für Schulungen. Nach der Arbeit nochmal privat Schulungen reinzuziehen, war für mich zu anstrengend. Es werden aber Schulungen angeboten.