70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann LOESCHE uneingeschränkt empfehlen. Ihre hohe Produktqualität, ihr exzellenter Kundenservice und ihre Zuverlässigkeit machen sie zu einem herausragenden Unternehmen in der Branche.
Überprüfung der Arbeitsprozesse und -abläufe, um ineffiziente oder überflüssige Schritte zu identifizieren und zu optimieren, was die Produktivität und Effizienz des Teams steigern kann.
I really like the flexible working, corporate benefits, lot of opportunity to learn and grow further, carrier planning, focusing of team work and further development, friendliness of the colleagues, sports programs, team events, and quite big scope for creativity and bringing my ideas on the table.
Feels like a family, all the colleagues are very supportive.
Kein persönlicher Stress, aber hohe Arbeitsdichte
Weltmarktführer Vertikalmühlen
Hohe Arbeitsbelastung aber Ausgleich durch zusätzliche 12 Tage Vertrauensarbeitszeit und freie Zeiteinteilung
Entsprechend der Unternehmensgröße ganz gut. Es gibt allerdings nur flache Hierarchien, d.h. wenig Führungspositionen, d.h. es kommt manchmal zu Kündigungen, wenn sich jemand zu Höherem berufen fühlt, aber keine Stelle frei ist.
Gemessen am Markt ganz ordentlich. Neueinsteiger können ihr Gehalt allerdings nur schrittweise und langsam steigern.
Entwickelt sich gut. Es gibt ein fleißiges Sustainability Team.
Optimal, ganz selten mal ein Ausreißer
prima. Es gibt ein Programm zur Altersteilzeit. Rentner werden oft auch nach dem Austritt noch gefragt und zeitweise für besondere Aufgaben gebraucht.
Mal super, mal nicht so. Normal also.
Alles gut. Manche alten Betriebsstätten brauchen allerdings mal ein Update.
Hat sich viel verbessert.
Slles OK. Allerdings zu wenig Frauen, die sich bewerben. Muss an der technischen Ausrichtung liegen
Optimal
loyaler Arbeitgeber
guter Zusammenhalt
solide Zukunftsperspektive
interne Kommunikation verbessern
Mitarbeiter noch besser fördern
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Innovatives Unternehmen mit langer Tradition
Minimaler Gruppenzwang und relativ flexible Arbeits-/ Urlaubszeit
Geringe Aufstiegschancen für Frauen wie Männer, allerdings breites Angebot an e-Learning-Kursen
Haustarif mit verzögerter Gehaltsanpassungen
einzelne Spendenprojekte wie auch genereller Anspruch, die Zementindustrie umweltfreundlicher zu gestalten
Respektvoller Umgang
Hohes Durchschnittsalter und hoher Erfahrungsschatz
Zumeist nachvollziehbare Entscheidungen der Vorgesetzten
angenehme Arbeitsräume, unter Berücksichtigung der damaligen Corona-Anforderungen
Regelmäßige Meetings
Geringe Aufstiegschancen für Frauen wie Männer, allerdings positive Einstellung zu Elternzeit bzw. Teilzeit als Zwischenlösung
Breite Aufgabenpalette bei relativ hoher Arbeitsbelastung
Vertrauensarbeitszeit
siehe Anmerkungen oben
Toller Kollegenzusammenhalt, auch wenns mal stressig wurde, haben die Kollegen nie ihren Humor verloren. Dickes Plus hierfür!
Schätze, guter Durchschnitt. Vertrauensarbeitszeit wurde angeboten.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man sich einbringt.
Wenn es der Firma gut geht, wurde das auch immer finanziell an die Belegschaft weiter gereicht.
War immer top. Man hat sich untereinander stets unterstützt.
In der Regel ein gutes Verhältnis
Manche Entscheidungen hätte man auch einmal in größerer Runde besprechen können.
sehr spannende und vielseitige Tätigkeiten.
Gutes Einarbeitungs/Mentorenprogramm.
Man fühlt sich gut aufgehoben.
Recht wenig
Seilschaften, Intrigen, Betrug und Diskriminierung
Seilschaften werden gelebt; der Rest fällt unter den Tisch.
Intensives Marketing im Außenverhältnis
Mit Verbesserungspotential
Note 3-4
Einmal Tarifstufe ohnen Bewegung oder Wahl AT-Gehalt nach schlechter Einführung von ERA
Mülltrennung eher sekundär
Ich weiß was, was du nicht weißt....
Guter Rat ist teuer
Abteilungsleitung stets überfordert und ohne Rückrad.
Enge Büros
Überwiegend männliche Führungskräfte und Keys
Controlling and more
Kurzarbeit und kein Septemberabschlag (kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
So verdient kununu Geld.