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Löwenzahn 
Organics 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Löwenzahn Organics die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Löwenzahn Organics
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Löwenzahn Organics
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefin ist echt launisch und ändert die Deadlines, wie es ihr passt.

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien, schönes neues Office in Kreuzberg, viel Flexibilität und sehr viel Verständnis für individuelle Situationen/Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitenden

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles wird transparent und offen kommuniziert und das Feedback von jeder/jedem Einzelnen wird versucht mit zu berücksichtigen

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offene Kommunikation ohne blaming culture oder Konkurrenzdenken

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeiten, Home Office, Kinder dürfen bei Meetings im Home Office immer dabei sein, wenn es nicht anders geht und auch mit ins Office gebracht werden :)

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vierteljährliche Feedbackgespräche, offene und ehrliche Kommunikation, Wertschätzung

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