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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Loga Präzisionsteile die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Bereich (Verwaltung) empfinde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen als sehr gut und positiv. Die Geschäftsleitung fördert das Thema Team-Building aktiv, indem Sie ein Teamausflug im Jahr finanziell unterstützt. Jede Abteilung darf für sich entscheiden, was sie gerne gemeinsam unternehmen möchten.
Ich konnte meinen Urlaub bisher immer so nehmen, wie ich ihn wollte - natürlich in Absprache mit meinen Kollegen bzw. meinem Vorgesetzten. Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern werden in der Regel bevorzugt behandelt, was ich gut finde.
Home-Office ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten an einzelnen Tagen möglich.
Mein Vorgesetzer hat meistens ein offenes Ohr für mich und ich fühle mich gehört und gesehen. Natürlich gibt es auch mal "stressige Phasen" in der mein Vorgesetzter nicht immer greifbar ist, aber wenn ich um ein Gespräch bitte, wird das immer zeitnah durchgeführt. Mein Vorgesetzer führt 1-2x im Jahr ein Entwicklungsgespräch mit mir. Das finde ich toll und habe so die Möglichkeit, mich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln oder für mich wichtige Themen zu kommunizieren.
Die Firma lebt nach dem Motto "jeder soll das tun, was ihm am meisten Spaß macht". Natürlich im Rahmen des möglichen.. Die GL erkennt beim Entwicklungsgespräch die Stärken und auch Schwächen der einzelnen Mitarbeiter an und versucht Wege zu finden, um den Mitarbeiter in seinem Bereich optimal einsetzen zu können, so dass es für beide Seiten passt. Das erlebt man nicht oft!
Viele arbeiten gegeneinander und wollen die Leistung für sich beanspruchen statt im Team
Die Kommunikation ist gut. Die Mitarbeiter erhalten 1x monatlich einen Mitarbeiterbrief direkt nach Hause, in dem über aktuelle Themen innerhalb des Unternehmens informiert wird (zB aktuelle Lage, besondere Events, wichtige allgemeine Hinweise,...)