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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Logistic People die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Logistic People
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Logistic People
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    74%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    74%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Schwieriger Kunde, sehr hektisches Arbeitsumfeld vor Ort

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Gute Kommunikation, allerdings sollte diese besser dosiert werden, um Mitarbeiter nicht mit Informationen zu überfluten.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

im Team guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

10 stunden im Schnitt tgl., getrieben durch den Kunden

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

2 Erfahrungen, erster Vorgesetzter sehr gut in allen Skills, 2. Vorgesetzter sehr schwierig und fehlende Kompetens fachlich, in der Führung und im sozialen Verhalten

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

sehr dynamisches und herausforderndes Umfeld

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