Seltsame Führungsstruktur des Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Kollegen, die ich respektierte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Die letzten paar Jahre zeigen, dass trotz der Bemühungen, die Funktionsweise des Unternehmens zu verbessern, der Ansatz falsch ist. Wenn die Managementstruktur und die Haltung gegenüber den Mitarbeitern nicht grundlegend geändert werden, wäre es besser, das Unternehmen zu schließen.
Arbeitsatmosphäre
Die Struktur der Firma ist merkwürdig. Das Management besteht aus Personen, die mit eigenen Privatfirmen verbunden sind und eigenes Personal haben, das unter fragwürdigen Verträgen arbeitet. Die Subunternehmers erhalten Aufträge von Logit, und die Verteilung dieser Aufträge erfolgt selektiv. Dadurch sind die Angestellten von Logit gezwungen, mit schlecht bezahlten, ungeschulten und unmotivierten Kollegen zusammenzuarbeiten.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Wenn sie doch stattfindet, ist sie verwirrend, Verantwortungen werden hin- und hergeschoben, was das Problem weiter vertieft.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine Trennung zwischen Fahrern und Büropersonal. Die Fahrer sind immer schuld an den Fehlern, die vom Büropersonal gemacht werden. Ich würde sagen, dass es unter den Fahrern eine gewisse Unterstützung gibt.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Privatleben: Man fängt um 5:30 an und endet um 17:30, erschöpft und nervlich ausgelaugt.
Vorgesetztenverhalten
Er ist nie verfügbar, um Probleme zu lösen. Sehr oft bleiben die Telefone im Büro stumm. Der Zugang zur verantwortlichen Person wird stark gefiltert.
Interessante Aufgaben
Der Tag ist sehr interessant und voller Herausforderungen, zum Beispiel wie man mit einem 12-Tonnen-LKW auf den Platz im Stadtzentrum gelangt, nur um ein Fax von einem Kunden abzuholen.
Der Erfolg der Aufträge während 70 % des Tages hängt mit der Verstoß gegen Straßenverkehrsordnung und des Arbeitsrechts zusammen. Wenn ein Fahrer aus diesen Gründen einen Auftrag ablehnt, folgt der Druck seitens des Managements und lange Erklärungen, warum, wie und wann.
Das Unternehmen stellt keine Parkgenehmigungen aus und übernimmt keine Bußgelder für die Fahrer im Falle eines falschen Parkens. Gleichzeitig fühlt sich der Fahrer jedoch verpflichtet, den entsprechenden Auftrag auszuführen.
Gleichberechtigung
Einige Kollegen arbeiten unter besseren Bedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Sonderbehandlung in Bezug auf das Alter.
Arbeitsbedingungen
Die 2- bis 3-jährigen Lkw und Arbeitskleidung sind vorhanden. Keine Toleranz gegenüber Nichtrauchern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Image
Negative Gespräche über die Arbeitsbedingungen überwiegen. Es gab häufige Wechsel in der Geschäftsführung und im Büropersonal in den letzten 3 bis 4 Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen organisiert, die normalerweise für einige Mitarbeiter verpflichtend sind. Ihre Weiterbildung führt nicht zu besseren Bedingungen oder einer höheren Vergütung im Unternehmen, sie erhalten lediglich verantwortungsvollere Aufgaben.