Nichts zu bemängeln
Work-Life-Balance
Überstunden sind prinzipiell unerwünscht und fallen nur an, wenn es gar nicht anders geht. Die Arbeitszeiten sind dementsprechend fest geregelt, können aber nach Absprache auch immer wieder individuell geregelt werden. So sind z. B. Besuche beim Arzt oder wennn sich ein Techniker zuhause angekündigt hat, kein Problem.
Interessante Aufgaben
Logo ist keine Firma, in der jeden Tag etwas unerwartetes und neues passiert. Die täglichen Aufgaben bleiben eigentlich gleich. "Interessant" ist da rein subjektiv. Jeder weiß bei der Einstellung was seine Aufgaben sind und darf selbst entscheiden ob er diese interessant findet oder nicht.
Gleichberechtigung
Frauen bekommen die gleichen Chancen wie Männer. Die Religionszugehörigkeit spielt keinerlei Rolle. Menschen mit Handicap sind im Betrieb beschäftigt bzw. werden im Rahmen von Kooperationen (Praktikas, Aushilfsjobs, Anerkennungsjahre usw.) unterstützt (VAMP) und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird grundsätzlich kein Unterschied zwischen jungen und älteren Bewerbern bei der Einstellungs gemacht. Dementsprechend ist im Team auch von jung bis alt alles vertreten.
Arbeitsbedingungen
Da es sich um einen kompletten Nuebau handelt, ist das Gebäude dementsprechend modern. Die Büroräume sind großzügig gestaltet, mit Blick in den riesigen Garten, welcher während der Pausen nutzen kann. Vor allem im Sommer ein echter Pluspunkt. Die Technischen Geräte sind alle für die jeweiligen Arbeiten passend ausgerichtet und werden notfalls auch sofort aufgerüstet oder ersetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Solaranlage, eine Wärmepumpe, Dachbegrünung und viele andere moderne Techniken sind in das auf neustem energetischen Stand befindliche Gebäude eingebaut. Müll getrennt gesammelt und entsorgt. Die Produkte sind teils von Fair-Trade-Händlern oder teils nach BIO Standards erzeugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Arbeit angemessen und jeden Monat pünktlich auf dem Konto. Sozialleistungen werden ebenfalls Geboten. Diese steigen mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind hier wegen sehr flacher Hirarchie recht überschaubar. Weiterbildungen werden jedoch umso mehr gefördert. Jeder Mitarbeiter muss pro Jahr zwei Weiterbildungen absolivieren, passend zu seinen Aufgaben. Welche genau kann selbst gewählt/vorgeschlagen werden, die Firma übernimmt natürlich sämtliche Kosten.