10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen sind sehr nett und der Arbeitgerber sieht die geleistete Arbeit.
Man wird gelobt und auch gefördert.
Zu viel Arbeit, für zu wenige gelernte Arbeiter.
Zu viel Stress..
Die Vorgesetzten sind sehr launisch.
Definitiv mehr Arbeitnehmer, KEINE AZUBIS MEHR!
Sehr familiär und angenehm
Sehr offen
Das die Arbeitszeit auch felxibel eingeteilt werden kann.
Auch homeoffice ist möglich, wenn gewünscht.
Tolles Team!
Freie Zeiteinteilung, Top Gehalt, freundschaftliche Athmosphäre, Super Lage in Starnberg, man lernt viel dazu (auch noch nach mehr als einem Jahr)
Auf der Dachterasse gibt es keine Liegestühle, sonst alles gut
Weniger Understatement, die vielen Pluspunkte bei uns mehr nach draussen kommuniziern. Wenn ich denke, was teilweise bei anderen Firmen so promoted wird, und wie dann dort die Realität aussieht ...
Sehr familiär, die Kollegen sind von Anfang an sehr nett und hilfsbereit gewesen. Wir machen auch ausserhalb der Arbeit mal was zusammen. Die Chefs sind ebenfalls meist entspannt. Im Gegensatz zu meinen vorigen Jobs gibt es keine Überstunden!
Es gibt keine miesen Gerüchte und auch keine Heimlichtuereien wie teilweise in meinen vorigen Jobs. LOGO hat sowohl bei bestehnden wie ehemaligen Mitarbeitern ein hohes Ansehen. Auch die Kunden sind in der Regel freundlich und (meistens) zufrieden
Wie gesagt, keine Zwangsüberstunden oder „erwartete Überstunden“. Und falls man mal mehr macht, kannman am nächsten Tag einfacher früher gehen. Man teilt sich seine Zeit einfach frei ein.
Jedes Jahr Teilnahme an Konferenzen, gesponserte Events und auch interne WEiterbildung, und zwar mit Themen, die ich mir selbst aussuchen darf. Auch mal was ganz anderes zB 3DDruck oder IoT-Themen
Besser als in München. Plus steuerfreie Pauschalen.
Auch schwächere Mitarbeiter werden gefördert, Mütter könnenflexibel auf Teilzeit umstellen Es gibt jedes Jahr Spenden von der Firma für medizinische Hilfe für Kinder in Afrika, für Obdachlose inMünchen, aber auch z.B. Für das Münchner FabLab.
Sehr familiär, die Kollegen sind von Anfang an sehr nett und hilfsbereit gewesen. Wir machen auch ausserhalb der Arbeit mal was zusammeN
Durchschnittsalter 25-30, nur die Chefs sind älter
Entspannte Chefs, setzen realistische Ziele, einer ist selbst Informatiker.
Neueste Hardware, helle Räume, Getränke und Obst frei, freies Sportstudio.
2 Dachterassen, schöner Garten mit Teich im Innenhof, alle Geschäfte in der Nähe, 3 min zum Badestrand am Starnberger See ...
Wir sprechen jeden Tag imTeam direkt miteinander, einmal in dr Woche Montags ist ScrumMeeting. Ausserdem haben wir Entwicklermeetings, wo Fokusthemen und neue Dinge besprochen und auch gemeinsam beschlossen werden
50% Frauenanteil gesamt, bei den Informatikern 30%
Wir haben Kollegen aus ganz verschiednen Nationen, aber auch einfach Leute aus der Region
Lernen während der Arbeitszeit ständig neue Sachen, derzeit zB Golang :-)
Mehr Personal für bestimmte Aufgaben einstellen (Projektverwaltung, Entwicklung, Administration, Kundensupport)
Mal so, mal so. Meistens angenehm.
Gleitzeit.
Überstunden sollen auf Vertrauensbasis direkt abgebaut werden.
Mitarbeiter werden, sofern gewünscht, teilweise bei Fernstudium unterstützt.
Pünktliche Auszahlung.
Kommt zum Teil auf die Laune der Vorgesetzten an.
Meistens sind alle nett und lassen mit sich sprechen.
Hardware ist okay und wird bei Bedarf erneuert, Software (Betriebssystem o.Ä.) kann sich jeder selbst aussuchen. Belüftung und Beleuchtung okay, Lärmpegel im Sommer manchmal gewöhnungsbedürftig (laute Rasenmäher).
- die Kollegen
- unterbesetzt
- schlechtes Zeitmanagement
-Mehr Mitarbeiterevents
- Besseres Projektmanagement
- Bessere Zeiteinteilung
- Mehr Arbeitskraft
Wäre mir nicht bekannt, dass auf so etwas geachtet wird
Das kollegiale Verhalten des Vorstandes ist nicht immer optimal
Die Kommunikation zwischen Projekt-Management und Entwicklung lässt oftmals zu wünschen übrig, was in zusätzliche und oft auch doppelte Arbeit endet
Mitarbeiter mit Familie werden benachteiligt
Meistens ist er locker drauf, nimmt sich Zeit wenn man was mit ihm besprechen möchte
Unpünktlichkeit, nicht das beste Zeitmanagement (Aufschiebung der Prüfung und Erteilung von Aufgaben bis zum letzten Augenblick .. )
Aufgaben von Anfang an gut und richtig definieren so dass man nicht mehrfach am gleichen Fall arbeiten muss.
nette kollegen, hilfsbereitschaft
Umgang mit allen Kollegen gleich.
meist gut
könnte definitiv besser sein
es wird alles was gebraucht wird zur Verfügung gestellt.
+familiäres Betriebsklima
+Arbeitszeiten
+Kreativität wird gefördert durch eigene Entscheidungen
+Mitarbeiter werden durch Fernschulungen oder Seminare gefördert
Neueste Frameworks in der Webentwicklung, superfairer Umgang, Chefs haben ein offenes Ohr
Kostenloses Fitnessprogramm erst seit 2016
Noch mehr gemeinsame Events
So verdient kununu Geld.