Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Logopädie Covelli und Dickerhoff die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir versuchen auch als Therapeut*innen ein gutes Auskommen zu haben, um ein freies Leben führen zu können. Deshalb begreift sich jede Therapeut*in bei uns als proaktiver Teil eines wachsenden Unternehmens. Durch die Größe des Praxen-Verbundes sind wir in der Lage unseren Therapeuten gute Arbeitsbed ...
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft (außer im 1:1 Kontakt) über einen sicheren Online-Dienst, sodass alles sehr transparent und niedrigschwellig gestaltet ist.
Aus meiner Sicht wird darauf ein besonderes Augenmerk gelegt. Jede*r Mitarbeiter*in kann selbst bestimmen, wie viele Patient*innen im Terminkalender auftauchen, sodass man das Arbeitspensum und auch die Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten kann.
Die beiden Praxisleitungen und auch die Standortleitungen sind für die Anliegen der Mitarbeiter*innen immer ansprechbar und reagieren meist rasch. Durch die Leitungsstruktur ist klar, welche Leitung für welches Anliegen verantwortlich ist.
Innerhalb des Praxisverbundes ist es jedem/jeder möglich, sein eigenes therapeutisches Profil durch den Fokus auf einzelne Störungsbereiche/Störungsbilder zu definieren.
Tolles Team, das einen sofort aufnimmt und versucht zu integrieren. Es herrscht insgesamt eine sehr unterstützende und wertschätzende Atmosphäre, was mir als Berufseinsteiger auch nochmal mehr Sicherheit gegeben hat.
Es wird viel dafür getan, den Arbeitsalltag so arbeitnehmer*innenfreundlich wie möglich zu gestalten. Insgesamt wird viel Wertschätzung gezeigt.