Kleinberatung mit etabliertem Netzwerk/ Image und antiquiertem Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Empfundene Atmosphäre nimmt mit steigender Betriebszugehörigkeit eher ab und ab dem Moment der Resignation oder Aufnahme in den Managementkreis wird sie vielleicht etwas besser.
Kommunikation
Unter den Kollegen:Innen auf dem Projekt von gut bis schlecht alles dabei, hin zur Führung in der Regel freundlich und eher manipulativ-unverbindlich, bei über 40 Stunden hervorragend.
Kollegenzusammenhalt
Stark schwankend mit ständigen Unruhen, vielleicht etwas zu vergleichen mit einer amerikanischen High-School-Serie. Betriebsfeten sehr gut!
Work-Life-Balance
Durch häufig fehlende Verbindlichkeit und Fehlkalkulation in der Ressourcenplanung, müssen überraschend fehlende Ressourcen regelmäßig und fast dauerhaft durch bestehende Teams kompensiert werden.
Antiquierter Management-Stil mit Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
heterogen, launen- und personenabhängig.
Interessante Aufgaben
Super Datenbank und Datenberichte.
Tolles Netzwerk in die Gesundheitswirtschaft durch die Vorstände.
Sehr interessante Kunden und Projekte.
Gleichberechtigung
In Bezug auf das Geschlecht keine Ungerechtigkeiten zu meiner Zeit wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer auch mit 50+ beginnt, sollte PowerPoint und Projektmanagement beherrschen. Egal ob früher Geschäftsführende oder Chefazt:In, alle werden wie alle anderen „eingesetzt“.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön und klasse gelegen, die technische Ausstattung lässt den ein oder anderen Wunsch offen (kein Outlook, kein Teams als Addin), keine Firmenkreditkarte trotz ausgeprägten Reiseanforderungen, Emailsystem/Termine und weiteres durch alle Kollegen:Innen und IT stets einsehbar, alle Mitarbeitenden müssen in Hamburg ansässig sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht weniger im Mittelpunkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt gut, Entwicklung eher intransparent, ein Verständnis für fixe und variable Gehaltsbestandteile besteht kaum, wer kündigt oder mit Kündigung droht steigt häufig auf.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen verfolgt keinen Wachstumsfokus. Daher sind Entwicklungsversprechen individuell stark zu hinterfragen.
Das noch recht frische punktebasierte Stufensystem für Mitarbeitende bietet immerhin ein Vorankommen auf dem Papier.