"Fast" Hidden Champion
Verbesserungsvorschläge
den Mitarbeitern wieder zuhören, Strukturen und Prozesse effizienter gestalten, starken Druck nicht auf die Mitarbeiter abwälzen
Arbeitsatmosphäre
Der starke Druck der Geschäftsführung wird leider gerne ungefiltert an die Belegschaft weitergegeben, hier sollten die Vorgesetzten tatsächlich filtern.
Es wäre auch das ein oder andere Lob angebracht, da man wirklich über seine Grenzen geht.
Es gilt leider manchmal der fränkische Spruch "nicht geschimpft ist Lob genug" ; )
Lohmann-koester bietet regelmäßige Events für alle Mitarbeiter:
- kostenloses Obst/gefiltertes Wasser
- Fitness-/Rückenkurse
- kostenlose Krapfen
- bezuschusste Kantine
- Kantinenkonzept mit guten und warmen Speisen, auch für die Schichtler
- Nikolaus/Oster- Aktionen
- regelmäßige Feedbackgespräche
- Weihnachtstombola mit hochwertigen Preisen (z.B. Iphone etc.)
- Förderprogramme
- kostenlose Ladesäulen für E-Bikes
- Weihnachtsfeier (coronabedingt aktuell nicht)
Kommunikation
Es wird eine konstruktive und professionelle Kommunikation durchgeführt.
Je nach Abteilung ist hier aber noch Luft nach oben (Produktion).
In der Verwaltung gibt es den Lohmann Talk, regelmäßige Konzern Betriebsversammlungen, mehrere Mitarbeitergespräche pro Jahr, ...
Da LK sehr stark gewachsen ist, sollten man auch manche Strukturen anpassen, da man ansonsten in einer Behörde endet ; )
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist enorm und habe ich so noch in keiner anderen Firma erlebt.
Work-Life-Balance
Hier sollte LK deutlich nachbessern.
Durch das starke Wachstum fehlen hier und da Kollegen und man wird zugeschüttet mit Arbeit.
Ich zähle mich zu jeden, die gerne Arbeiten und nicht warten, dass der Feierabend beginnt. Jedoch kann man nur für eine gewisse Zeit 150% fahren
Vorgesetztenverhalten
Es kommt ganz darauf an, wo man bei LK landet.
In einigen Abteilungen herscht starkes Bossing und es wird versucht Kollegen gegeseitig auszuspielen.
In anderen Abteilungen wird man gefördert und der Vorgesetzte versteht sich als Coach.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben.
Jeder der gerne arbeitet und auch über seinen Teller schaut, erhält definitiv interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied zwischen Mann und Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden entsprechend ihren Fähigkeiten eingesetzt.
Auch gehandicapte Personen versucht man einen bestmöglichen Arbeitsplatz zu verschaffen und ins Team zu integrieren.
Ergonomie ist definitiv gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei LK wird sehr stark auf Recycling geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt wie überall darauf an, welche Tätigkeit man ausführt.
Die langjährigen Spezialisten/Experten verdienen bei LK gut bis sehr gut.
Bei den Maschinenführern ist definitiv Luft nach oben und es muss nachgebessert werden.
Image
Hier ist ebenfalls Luft nach Oben.
In der Produktion versucht man auf Teufel komm raus Gehälter/Löhne zu drücken. Schichtzulagen gering zu halten, Freischichten nicht zu gewähren.
Mitarbeiter werden durch Leih-/Zeitarbeiter ersetzt.
Klar, dass hier sehr viele innerlich gekündigt haben und somit für einen schlechten Ruf sorgen.
Wenn LK wieder zu früherer Stärke kommt und die Punkte ordentlich behebt, kann man hier definitiv von einem "Hidden Champion" sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, kommt es drauf an, wo man landet.
Wer jedoch hohe Einsatzbereitschaft, unternehmerisches Denken, und die nötige Perfomance an den Tag legt, wird definitiv gefördert und gefordert.
Es ist natürlich auch klar, dass man nicht jeden vom "Knöpfendrücker" zum "Chef" befördern kann.